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楼主: gooer
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[求助] HR的十字路口

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gooer    

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中人8周年纪念勋章

11楼
发表于 2011-8-30 14:58:25 |只看该作者 |楼主
楼上这位朋友分析得挺在理的，做这行的我想大家的职业规划都差不多，往全面的HRM方面发展和提升；" m; X0 q; x. `& U
我目前最缺的应该是系统绩效管理提升；但目前在这个公司发展到了瓶颈，有人会说那就选择离开，在其他的贴子里也分析过我的发展现状，85%以上的朋友是建议我留下，所以现在有点两难的感觉。
三分钟热度的人
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ivy-g    

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12楼
发表于 2011-8-30 16:48:13 |只看该作者
薪酬与绩效在企业中比较有含金量的一块了，但是他的地位已经被神话了，来学习一下下
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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威哥1号    

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2011年人气会员勋章 最佳辩手

13楼
发表于 2011-8-30 16:53:29 |只看该作者
反正不管你选什么，都是为了以后的路的，集中精力搞精通1~2个模块/ S5 d* S& w. K6 G/ U2 X
这样无论是在你现在的企业还是去以后的企业都可以有的混( x1 a9 N. b" ]& H! K" q  f
想全面的话，就什么都做一下，以后就是通往HRM ,HRD的路了！
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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如梦@    

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14楼
发表于 2011-8-30 16:57:25 |只看该作者
看你自己比较感兴趣的是哪个模块了！个人认为不管哪一块只要你精通了。发展空间还是会很大！
谨小慎微！
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天天向前    

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校招达人勋章

15楼
发表于 2011-8-30 18:41:44 |只看该作者
公司重视哪个模块，你在公司的发展机会就较大，我们公司比较重视培训，那给培训的资源就很多，反而薪酬得不到重视。你是想要在公司发展，还是在社会上吃香。我个人认为，干一行，爱一行，在哪个公司就把自己的工作做好，这样你反而会提升很多，所以，选择你喜欢的，公司里最能发展的。我的意见。
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