晒晒对国企的HR们的看法

rbkh

国企基本是关系员工。hr基本无能力，混事。做行政的，估计好些

雅琦

呵呵，没有过多的了解过，不过事业单位的hr可就是官老爷一个。

怒吼反抗

看了楼上诸位的评价，我觉得有点武断，我在一家国企做过两年半的HR，这家企业规模虽然比不了中石油、中移动这类的，但是也差不多，规模和效益都不小。我做的是HR的信息系统设计，所以对公司所有的HR领导和业务都比较熟悉，我实话说，很多领导水平都不低，理论知识和业务水平也很高，因为先进理念的培训非常多（经费足），当然水平高的不一定在高位，高位的不一定水平高，但是一定有水平高的在支撑公司的人力资源业务和发展，国企的人力资源相对并不好干，尤其是领导，一方面他们希望把业务做好，毕竟这是政绩，和政治前途密切相关，同时他们还要协调内部的利益关系，最难的是要把业务与公司高管的政绩挂钩，不然，好政策好办法也得不到支持和推广。
# [/ T9 S5 t7 m) K$ ]实际上，大型国企也不缺乏有理想、想有一番作为的人，但是事实是，国企的员工常常会把利益绑架在企业上，比如要求安排子女就业、强迫增加工资福利等，否则就闹事，作为一个国企领导治理好企业要求的魄力和智慧是非常高的。
( b7 V6 _. w9 C8 H2 H4 C' q' ]# q以上所说都基于我工作过的那家企业，可能是个特例吧，并不像大家所说的那么不堪。

_天之痕__

过来学习经验的~~~

人资专员

国企也分行政色彩浓的和盈利性强的。如果是前者，感觉站队是首位的。如果是后者，感觉一般人员只需执行力比较强就好了，制度相对比较完善，而总监级别的则需要与时俱进了，既有业务知识，又有战略目光，应该说是很难得的。
个人见解！

北京四合院

我就是国企的HR，我觉得自己还没混事，兢兢业业。自己感觉各项业务还是说的过去的。企业其实就是一个平台，每个舞台上都有不同的演员，演员有好就有坏。国企有素质高的也有素质低得，其他企业也一样，所以还是不要以是哪个企业的HR来评价好与坏！

LL李

许多人对国企HR有偏见啊。呵呵

carrierain

人际敏感度要更高吧

Jane0805

没背景的进去，各种软硬条件都要求比较高，但一旦进去了，站队就比较重要了，高管之间的事情就不要往里搅了，凡事按流程走比较靠谱。
- R9 n. M; i* D3 L/ _, @

wdjhm999

回复 16楼 北京四合院 的帖子
" g3 c, p& v6 |$ \0 M9 i
国企有素质高的也有素质低得，其他企业也一样，所以还是不要以是哪个企业的HR来评价好与坏！
& k9 c, p  P- d: _/ u, ?呵呵，只是突然间冒出个疑问，也没有特意针对哪行，别见外！