招聘实录

frances520

我从今年春节过后，就不断的在招聘，真是累垮了！ 现在的人才都哪去了？ " p* J6 z+ g# N这人招到后来，还得自己骗自己说：“我们不看中人的经历了，看中他的发展潜力了！”

Jeanne

同意笔者部分观点----尤其在离职原因及工作经历、薪水的问题上。大多数应试者的简历上都会加以“团队精神”、“主动积极”等字样贴金，但涉及具体细节或要求描述实际情况时却给不出什么合理的体会。 . u; q# G; a& u) c _8 |招聘到合适的人的确不是件容易的事情。

xieguoguo21

招人难，招到合适的人更难。 2 _7 S& A) P3 v+ n0 j8 o0 u) p 0 L( W/ ~0 v2 Q, k7 [' q* f0 @# U( s

就我一个

本人最近也在做招聘工作，是深有同感啊。

凝霜

是啊，现在招人才真是难，不但要辨别简历中的真假成分，还要对他的职业和品质作出判断，这么复杂的事情怎么可能从短短的半小时面试中都搞清楚？我觉得在面试中不仅要发现应聘者的问题，筛掉原则上不相符的人，还需要挖掘表现上一般但内涵丰富的人，毕竟不是每个岗位都需要很好的表现力，但往往有一部分人却是工作中的实干家呢！

真水無香

同時也是個很值得求職人員反思的問題. ; O: P0 ~; u) j# n9 s9 x他們對於自身各方面的能力了解太少卻又很把自己當回事兒, % ?! L; B6 }. v9 I# ~! `有些心態和觀念真的很讓人擔憂.

我谁也不恨

唉！ 7 b N' {5 j$ y& k8 B$ g. W怎么说呢？企业在大呼：招到合适的人才真难啊！ 应聘者也大呼：找工作真难！！ 其实，我们都是站在各自的立场上在考虑问题。当然，我们不能否认简历中有虚假的成分，但也正是她的存在，才需要我们这些“专业人士”来辨别呀！！ 作为招聘方：在招聘开始之前，将所招聘职位的“岗位描述（或职责）”公布，使每一个应聘人都明白本公司本岗位的要求、待遇、工作范围等信息！然后，就是对简历以及面试过程中的含金量进行评估。 0 ?8 @% w8 U7 `( o! B 作为应聘者：在明白岗位要求的前提下，必须清楚自身的实力！这是很重要的，否则，我们将对自身的定位出现一定的偏差。而这些偏差正是主考官们“讨厌”的地方。 2 E4 P- B1 t1 z8 V. X4 f! A5 u 作为一名招聘专员，有时候我也会碰到那种有点“无赖”的应聘者，明明什么都不懂，却硬是要说自己什么懂！唉！有什么办法呢？谁让自己做这份工作呢！看来，还是不断提高自己的工作经验、能力吧！

mscoco

1、笔试题中部分甚至于小学生都会做的题出错，其工作的仔细程度值得怀疑；逻辑推理题出错，显示解决问题的能力不足。 9 e5 M$ M- Z' f8 l$ K Y问题：选择场地——在上海人才市场谋得一展位。这样的场所让应聘者就地笔试，是否考虑过他们笔试时都有位置？不受环境干扰？对结果影响大吗？ . N7 j5 z2 O: a7 v# q ; a* [7 ~& [; o2、自述简历时，部分人描述不清，缺乏应有的逻辑性，表明有可能简历是假的或者是真的，但应聘者本人并没有承担相应的工作；部分人中英文夹杂，说“这个词中文不知道怎么表达”，连中文都说不好，那我和你怎么沟通？；部分人语言及肢体语言极其丰富，好像在搞演讲一般，客户看到会怎么想？—— . d- t6 X4 [7 [问题：您要招什么样的人才？在人才市场招工作的人，他们的层次如何？两者对应吗？就我所以在人才市场每周一次的招聘会只适合二流三流的人才。 ( T7 ^0 v' L1 z& z要他们当场会英语表达，在毫无准备对公司不了解的情况下，语无伦次，对于非一流人才而言，的确并非易事。 ; Z0 _; d5 L" a; O1 V) v( A 9 w) ^) B; n* ^9 V8 t9 `; |先讲两点。。。

爱人同志

招聘中如此形形色色很多,挑选合适人才的确难.

泥妮

提高HR的判断人才的能力