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楼主: liwang1
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昨天去面试,问了一个问题。该怎么回答好呢

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发表于 2011-8-31 16:14:44 |只看该作者
了解情况在进行沟通。
谨小慎微!
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发表于 2011-8-31 16:15:58 |只看该作者
呵呵,吵架。学习学习。
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发表于 2011-8-31 16:18:21 |只看该作者
  学习学习。 hehe ~
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发表于 2011-8-31 17:17:24 |只看该作者
回复 15楼 yaoming3 的帖子! y) b  H* V7 h# I5 S9 g' B
; Z2 P: h+ ?9 v  u

: s6 _2 Z* t8 U0 Z    ,没你讲的专业。我甘拜下风。
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发表于 2011-9-1 10:59:29 |只看该作者
1、解散打架人员9 X% U4 B8 R1 \3 u1 |
2、简单问明打架原因: J- w: h7 d7 |
3、让打架者相互书写打架经过报告1 F! e! L1 L4 j7 a- Y2 H. t
4、与相关部门沟通,了解情况/ l" a0 q3 ^+ p+ f9 Q
5、按公司规章制度进行处理
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发表于 2011-9-1 11:43:22 |只看该作者
回复 15楼 yaoming3 的帖子
  E4 I2 k9 {6 n2 D. w) \" d( Y( j1 Y$ J+ H- Q# V. @
! }& F: C6 c' N* e( R
    同意15楼的观点
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发表于 2011-9-1 15:01:09 |只看该作者
依照情况以及严重性酌情处理
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发表于 2011-9-1 15:39:54 |只看该作者
如果是吵架,就化解,是打架,直接干掉。公司规定:在公司范围打架,解除劳动合同。
一切有为法,如梦幻泡影,如露亦如电,应作如是观。
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发表于 2011-9-1 22:33:25 |只看该作者
打架怎么处理呢?
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发表于 2011-9-5 20:32:44 |只看该作者
“yaoming3   ”大哥得见解真的是很独到的,也很认同,当然这个问题回答的是对与否,要看出题的人是想考察面试者得哪方面的能力喽,如果是考察工作时间安排,那yaoming3  大哥得回答就牛啦~~
从容于心,淡定于行!
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