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楼主: liwang1
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昨天去面试,问了一个问题。该怎么回答好呢

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发表于 2011-8-31 16:14:44 |只看该作者
了解情况在进行沟通。
谨小慎微!
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发表于 2011-8-31 16:15:58 |只看该作者
呵呵,吵架。学习学习。
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发表于 2011-8-31 16:18:21 |只看该作者
  学习学习。 hehe ~
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发表于 2011-8-31 17:17:24 |只看该作者
回复 15楼 yaoming3 的帖子
" b4 E+ W* V7 e# H' a$ ^: O* c# L- |0 i; q4 ?8 P
$ A. U2 S( R% k5 d0 x8 o
    ,没你讲的专业。我甘拜下风。
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发表于 2011-9-1 10:59:29 |只看该作者
1、解散打架人员. W4 U) }% \/ d7 c- P" J
2、简单问明打架原因
" J1 l: s% {) ?" y. r3、让打架者相互书写打架经过报告
* x0 f" Y/ n9 @! i  K; ]  _" {4、与相关部门沟通,了解情况6 U  `$ x6 e; v- q, o' w. E4 I
5、按公司规章制度进行处理
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发表于 2011-9-1 11:43:22 |只看该作者
回复 15楼 yaoming3 的帖子
( H0 \1 T& g3 [
; t, l! n" \% i5 w+ }; `* Z2 A# A& E
8 W1 O' p7 Z; Z    同意15楼的观点
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发表于 2011-9-1 15:01:09 |只看该作者
依照情况以及严重性酌情处理
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发表于 2011-9-1 15:39:54 |只看该作者
如果是吵架,就化解,是打架,直接干掉。公司规定:在公司范围打架,解除劳动合同。
一切有为法,如梦幻泡影,如露亦如电,应作如是观。
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发表于 2011-9-1 22:33:25 |只看该作者
打架怎么处理呢?
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发表于 2011-9-5 20:32:44 |只看该作者
“yaoming3   ”大哥得见解真的是很独到的,也很认同,当然这个问题回答的是对与否,要看出题的人是想考察面试者得哪方面的能力喽,如果是考察工作时间安排,那yaoming3  大哥得回答就牛啦~~
从容于心,淡定于行!
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