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关于医疗期满之后支付补偿金的，规定。

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-1 10:52:23 |只看该作者 |倒序浏览

公司有一员工合同是2009年9月1日到2011年8月31日，合同到期之后公司不再与其续签劳动合同，但是其由于非因公负伤，医疗期到2011年10月1日到期，依据劳动合同法45条规定，我们只能延长劳动合同之医疗期结束，但是这样的话，补偿金是不是要付2个半月的工资呢？原本只要付2个月工资的补偿。

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陌上雪

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沙发

发表于 2011-9-1 11:01:10 |只看该作者

应该是2个半月的工资

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liulei01

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板凳

发表于 2011-9-1 11:02:41 |只看该作者

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者在医疗、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
认了吧，半个月工资没有那么高吧！

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糖糖2003

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地板

发表于 2011-9-1 11:04:34 |只看该作者

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markkk2010

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5楼

发表于 2011-9-1 11:06:46 |只看该作者

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6楼

发表于 2011-9-1 11:07:06 |只看该作者

是滴 2个半月~

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baiyunwangjing

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会元

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发表于 2011-9-1 12:42:39 |只看该作者

2个半月

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8楼

发表于 2011-9-1 13:28:12 |只看该作者

按照有利于职工的原则，应当是2个半月的，而且还要付医疗补助费

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cowboykiki

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贡士

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9楼

发表于 2011-9-4 18:04:21 |只看该作者

看481文，要做劳动能力鉴定了，不是你说了算的。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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