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楼主: 红舞鞋子
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招聘会效果很不理想，怎么办？

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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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小小猪的爸爸

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2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

11楼
发表于 2011-9-6 09:50:04 |只看该作者
首先要对招聘会的主办单位和他的应聘人员层次有所了解，并不是说宣传好了，你的效果就有了!
其次你的岗位要求是否过高
再次薪酬福利和其他招聘单位是否有差距
最后你是否有积极主动的邀请面试者，或是你的形象是否符合。
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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千雨千寻    

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贡士

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12楼
发表于 2011-9-6 10:20:39 |只看该作者
我们自身的原因再分析也很难扭转现在的局势的，人们的价值观在改变。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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残梦断忆    

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论坛清道夫

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13楼
发表于 2011-9-7 18:51:45 |只看该作者
我认同威哥的，另外我想问下你的宣传基本到位是怎么个情况，如何评测的
http://job.jyyuan.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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月无双    

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14楼
发表于 2011-9-7 22:46:28 |只看该作者
其实不用太在意的，问题已经出了，现在找原因才是关键的，把客观原因分析给你老板听，相信他会理解的，你可以了解下如下情况：1其他和你们同类的企业的招聘情况如何？2、来参加招聘会的应聘者的特征？3、你们的岗位i和求职者的匹配度如何？4、你们的优势和劣势在哪里？5、最重要的，你要告诉你老板下次你会如何做，你可以取得更好的效果。
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