没签劳动合同的赔偿方面

没心的洋葱世界

请教关于劳动合同赔偿方面的知识点。
, j6 H' Q. q) |1 P8 j没有签劳动合同的，赔偿是怎么个算法啊。是一月赔偿两个月的工资，有没有一个最长的期限了。还是一直赔偿到签了劳动合同止。
赔偿的工资是平均工资还是最后一月的工资标准来支付。

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请多多给些意见，谢谢！
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宠着小猪

楼主的问题，是没有看过《劳动合同法》！
: |, g- _: y" f2 n: \2 L9 C47、82条，等你看完再问 问题！
$ j, H# q: M. m7 C- {9 ?

hgcsh

做HR可一定要懂劳动法呀

karin208

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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5 t4 _1 g. G! J0 M8 y  w用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- _. J/ O. [$ ~, }9 `  z　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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s80s1b27

双倍工资，另外请楼主先思考再提问