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人力资源会计

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发表于 2004-5-11 14:19:00 |只看该作者 |倒序浏览
关于人力资源会计,俺只是听说过,感觉国内大学人力资源管理专业好像还没有这门课程,不知道各位有什么信息。俺挺感兴趣的。

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发表于 2004-5-11 14:56:00 |只看该作者

我的观点

我以前学过会计,但不叫人力资源会计,就是一般的会计方面的知识,像基础会计,成本管理,会计学原理等等一些东西。
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发表于 2004-5-11 15:30:00 |只看该作者 |楼主

俺也是听说

俺上学时学过企业会计学。这里说的人力资源会计是我以前从某篇文章上看到的名词,大概意思是核算人力资源各项工作的成本、收益,以便更好的开展HRM。俺也不太懂,所以在这里找同行了解一下情况。
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gmsj    

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发表于 2004-5-11 15:57:00 |只看该作者

目前还是一个新兴的学科

不过因为人力资源上的复杂性,所以有些地方还是不很成熟的,我知道的也不多,不过如果你学过会计还是没问题的,因为是以会计学为基础的!
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发表于 2004-5-11 19:05:00 |只看该作者

我的观点

人力资源规划
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发表于 2004-5-12 09:57:00 |只看该作者

这种提法很好

人力资源作为一种资本,他就存在人力成本,那么人力成本核算,控制人力成本等,应该属于“人力资源会计”的范畴。虽然目前还没有看到系统的理论,但是从网上还是能查到类似的资料。
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发表于 2004-5-13 10:05:00 |只看该作者

曾经学过一点

以前学过人力资源统计,老师在讲统计的同时也涉及一些人力资源会计方面的内容,但不是很系统,只是青蜒点水
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发表于 2004-5-13 10:29:00 |只看该作者

我们的做法

我们公司是在每个月初向各部门、分公司要人事月报,包括人数、利润空间、成本费用、人力成本等数据,再由薪酬福利经理和数据分析经理整合,算出部门和整个公司的人均成本、人力成本等数据,并提出预警。 人力资源的会计感觉上是由薪稠福利经理兼任了。
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发表于 2004-5-14 09:38:00 |只看该作者

我们学校有这门课程

但是感觉还是需要会计学基础才能更深刻的理解,各种报表的编制都是很需要功力的。
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发表于 2004-5-14 09:56:00 |只看该作者 |楼主

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