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该如何处理?

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静怡茶缘    

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解元

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楼主
发表于 2004-5-12 11:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
1.本公司自四月起考勤制度.其中一项规定"外出/请假/漏打卡者需注明原因到人事部签字.如月底汇总时无签字者按旷工处理".) E. |0 g7 S( Q) m: X 2.考勤结果出来后,一些人被按旷工处理(很不服气).其中一位员工因工作性质申请下午和晚上上班,因此其考勤卡时常有漏打现象.人事考勤结果其总计旷工4天. . @3 D8 i8 o2 q3.考勤结果已公布.但此时有人发现规定里有一条规定为"当月考勤累计旷工2天按自动离职处理". % A* c- E0 v; _2 C1 m4.如按离职处理,会有一批人认为公司不尽人情;如不按照规定执行,又会不服众,有损人事威信!" C; e N" x- _( { k( K 5.???????????头疼!
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