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楼主: yintianxue

[求助] 人才招聘的成本怎么算

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zhanghaixia

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11楼

发表于 2011-9-10 09:30:43 |只看该作者

学习学习，谢谢！

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anonian

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12楼

发表于 2011-9-10 21:26:34 |只看该作者

招聘成本应该还要计算本岗位人员离职对企业所形成的损失

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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欧阳倩

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13楼

发表于 2011-9-11 08:44:36 |只看该作者

1）招聘渠道费用；
2）参与招聘工作人员工资成本；
3）招聘筛选流程管理成本：时间成本、耗材费用、交通费、餐费、通讯费等。
4）错误的聘用决定导致的重复工作（以上几项）带来的额外成本。 本帖最后由欧阳倩于 2011-9-11 08:54 编辑

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Allan.wang

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14楼

发表于 2011-9-11 08:57:04 |只看该作者

我觉得最大的是风险成本，谁都有看走眼的时候，在职场混过几年的人都是说的比做的好。

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sungy03

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15楼

发表于 2011-9-11 19:53:22 |只看该作者

回复 15楼 欧阳倩 的帖子

相当准确，赞同！最后一项最为重要，招聘有效性某种程度上决定了招聘成本。

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bujishuixian

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16楼

发表于 2011-9-12 07:11:26 |只看该作者

学习了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yintianxue

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17楼

发表于 2011-9-12 16:02:19 |只看该作者 |楼主

回复 16楼 Allan.wang 的帖子

嘿嘿，这也算包装吧！
先把OFFER拿到再说，也许就是这样的心态！

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