大家说说雇佣残疾人有什么风险吧

wuhaoyu2007

每年都会缴纳一笔不菲的残疾人保障金，最近在考虑是否招聘一名残疾人，但是有人说招聘残疾人会有一定的风险，因为从来没有经历过，还请有经验的老师们指教一下。
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！鹅蛋孵鸡

首先，安置残疾人工作是件大好事，值得尊敬和提倡！
其次，企业如果安置一定比例的残疾人就业，不单可以免交残疾人保证金，还可以获得一定金额的补贴（鹅所在地区一般是5000元/人）。关键是要有残疾人证明。
第三，雇佣残疾人是否有风险。
   1、主要看雇佣的是哪类的残障人员，这一点和风险系数有很大关系。如果只是单纯的肢残，和肢体健全员工的劳动风险没有太大差异。智障之类的一般自控和监管有难度，容易发生意外。
/ b9 J0 G* r  i% J' @8 M$ e   2、要考虑好安置的岗位是否长期存在（不是临时性岗位），最好有几个岗位可供挑选和调配，否则一旦该岗位削减，造成残疾员工待业和公司难以安置的被动。
   3、有些残疾人员需要特别设施，如盲道、盲文标识；聋哑人员需要普及手语常识。
   4、熟悉和及时更新国家和地方上的残疾人保护相关政策，和残联保持好关系。
   5、比较多的残疾人士自尊心比较强，既是工作动力，同时也较其他人敏感……
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偷空回一下，仅供参考。

qangel

不要对招聘残疾人抱有太大的要求
' s& o7 V" k# o. f人家帮你们减掉了罚款，你还要让人家帮你们干活。
我直接外聘了一个了事

qangel

风险应该是注意工伤吧

叶泉

说的很全面，呵呵
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, X. e) ]9 H0 `& F   

艾小当

没经历这样的事情呢，来学习一下这方面的知识

山村牧童

招录残疾人是企业对社会应尽的责任吧！没有招录的企业每年都会缴纳一定的社会残疾人福利金，企业安排残疾人的比例一般是150∶1（即企业员工人数有150人就得安排一名残疾人）。

山村牧童

回复 7楼 山村牧童 的帖子
和残联的领导搞好关系，让他们推荐人过来或者让他们帮忙作假就行，把公关活动搞好！

   

hele_lv

回复 2楼 ！鹅蛋孵鸡 的帖子谢谢分享，对于这些政策没有太观注，今天也算是学习了
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雅琦

回复 2楼 ！鹅蛋孵鸡 的帖子

, p5 @/ S( F$ a4 d$ K" f就是这样的，看你怎么用了。一般雇佣残疾人到一定比例的有补贴的。
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8 C7 l) c$ }  T, ^0 |但是建议智障的不要用，我曾经经历过，半夜里人跑丢了，全公司出动去找，不但麻烦，万一人有什么事情，公司还要承担一定得责任。