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楼主: dzswloveyou

[求助] 员工提出辞职，公司需要支付补偿金和赔偿金吗？

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HR剑客

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11楼

发表于 2011-9-9 10:13:21 |只看该作者

如果已经超过1年没有签订劳动合同，那么视为签订无固定期限劳动合同，公司无需再支付赔偿金，没有缴纳社保，公司必须补缴，请保存好员工提出书面辞职的证据资料，以便仲裁时应对。

点评

枫行支持！发表于 2011-9-9 15:07 回复

叶庆平赞。发表于 2011-9-13 21:24 回复

專業是受人尊重的起點。

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haoed

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好的是啥来着

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12楼

发表于 2011-9-9 10:44:21 |只看该作者

协议书不等于劳动合同
现在最好的处理办法是，与辞职的员工私下协商，争取以最小的代价解决。

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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如梦@

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13楼

发表于 2011-9-9 10:53:18 |只看该作者

要赔偿的！楼主的处境很无奈吧！

谨小慎微！

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李媛

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14楼

发表于 2011-9-9 11:11:20 |只看该作者

如上如上

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15楼

发表于 2011-9-9 11:47:05 |只看该作者

公司存在过错，要支付补偿金

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dzswloveyou

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16楼

发表于 2011-9-10 01:12:16 |只看该作者 |楼主

回复 8楼 宠着小猪 的帖子

是我说错了，具备了一些基本条款，像工资，保险没有约定。我认为，该协议还是有效的，相当于书面劳动合同了，我理解的对吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dzswloveyou

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17楼

发表于 2011-9-10 19:20:24 |只看该作者 |楼主

关于这个问题，可能各地说法不一样，在我这里，用这个协议，就不需要赔偿双倍工资了。已经有案例了。

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fldr

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18楼

发表于 2011-9-13 15:36:36 |只看该作者

肯定要支付的。
未签合同可以要求单位支付一整年的双倍工资，另外，再加上经济补偿金，若再提出个补缴社保，那可是比不小的费用呢~
只能在仲裁前申请调解，将费用尽量降低吧！而且，这事还必须不能声张，避免员工效仿。

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zhangmeimei

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19楼

发表于 2012-3-17 13:07:50 |只看该作者

建议大家这么做。肯定符合要求的了。

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wge602

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20楼

发表于 2012-4-15 15:33:50 |只看该作者

当然需要了，贵公司明显做错了，如仲裁贵公司一定败

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