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本人共有400多种人力资源管理资料

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li晴空    

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11楼
发表于 2014-1-4 16:42:41 |只看该作者
2762234483@qq.com我也想学习下，亲能给我也发份么?
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那些年ω专注    

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发表于 2014-1-28 11:07:49 |只看该作者
290170518@qq.com5 p* x! r  f  V3 }+ p" x1 T5 r
- W. f4 u, l; y' ]% Z* U
现在还能发不？
) E9 Q- Q1 ~+ C( k; h+ R3 y
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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向日葵小姐07 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-2-19 09:55:43 |只看该作者
1045040251@qq.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小龟的文子 中人网电话实名   

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发表于 2014-2-19 12:02:17 |只看该作者
1083584472@qq.com    谢谢，初学者，努力完善自己
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zk_wxd    

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发表于 2014-2-21 14:25:59 |只看该作者
求书，alicezhang2012@qq.com
* X, o% P* ~2 I( t谢谢
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yingkoudalong    

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16楼
发表于 2014-2-22 22:56:21 |只看该作者
内容很强大
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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rocey    

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发表于 2014-3-1 16:53:18 |只看该作者
一个初学者请您发一份。我的邮箱：rocey8@163.com
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anan622    

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发表于 2014-3-2 08:48:15 |只看该作者
传统企业管理中，值得总裁深思的"六大问题" 2 N. s: p4 t& H7 {
1) 制度没有执行力
! @% ]. K0 F0 G- g2 n: `$ M管理团队无法决定员工待遇，只能对上一套对下一套，处罚难以落实，制度形同虚设；$ u& Z) u; B; o. T4 L3 t3 W
2) 员工的思想发生变化 , s5 c, q% }, Y' \& l$ }/ A
现在员工上班不仅为了工资奖金，还有更高的精神需求，传统的企业管理根本没有考虑； ) K" q: G/ G) \, @- F! x
3) 没有合理的分配机制
4 |/ {' m  a- I. W传统企业管理多采用"大锅饭"的利益分配方式，再多的投入都无法起到激励作用；
: U: B/ v* r5 z4 s: M4) 留不住人才 ! o# b5 W  \$ c3 b/ {6 H  ?
私营企业缺乏留人的砝码，员工想来就来想走就走，剩下老板面对"烂摊子"；
" E8 B4 j3 G8 y  Q2 }5) 无健康的企业文化 7 j4 D9 L) Z  E
传统企业管理只考虑员工"做事"，没有管"做人"，越是能力强的员工在公司越是不好管；；
2 y6 g- q% S: ?" ~- S) o+ m) Q) g6) 激励成本高 ; Y/ G( P- |3 ^0 I; w6 `! f6 U/ |
传统企业管理用物质激励，不断给到员工承诺，结果利润在不断下降，员工工资却在不断上涨； * E. w: \; c- Z/ `% n% @/ {2 z6 K
在线：158-7217-2208                网 ：www。jfz。net。cn
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zb470899763    

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anan622    

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发表于 2014-3-4 08:22:04 |只看该作者
传统企业管理中，值得总裁深思的"六大问题" . K* k6 t  K" W8 r2 ~2 I
1) 制度没有执行力 * S( U' M, N( }% F6 y
管理团队无法决定员工待遇，只能对上一套对下一套，处罚难以落实，制度形同虚设；; j$ _' j* O" ^* i
2) 员工的思想发生变化
  z3 Q/ q- S! M6 r- b. V4 J现在员工上班不仅为了工资奖金，还有更高的精神需求，传统的企业管理根本没有考虑；
' G: T. J' ~# s3 p3) 没有合理的分配机制
8 p5 J" q' j/ Z2 k3 K1 W# Z传统企业管理多采用"大锅饭"的利益分配方式，再多的投入都无法起到激励作用； ( j1 ?+ t# s( Q! \- j4 m) d- t
4) 留不住人才
3 X$ y$ g/ h% E* k私营企业缺乏留人的砝码，员工想来就来想走就走，剩下老板面对"烂摊子"；
1 q1 u% B( x5 v$ h! d( h! j: y5) 无健康的企业文化 2 X+ E, p/ N) g- ^
传统企业管理只考虑员工"做事"，没有管"做人"，越是能力强的员工在公司越是不好管；；
$ L3 p# u5 C) p9 W  c6) 激励成本高 & ?6 v: E: d! g# o) _* ^$ T
传统企业管理用物质激励，不断给到员工承诺，结果利润在不断下降，员工工资却在不断上涨； 7 ^; _) Y, ]- f2 H" ^" h4 C
在线：158-7217-2208                网 ：www。jfz。net。cn
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