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楼主: Anita1979
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培训讲师的六种死法（zt）

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林间小憩    

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11楼
发表于 2004-5-27 11:38:00 |只看该作者

恩

我是内部讲师，也要做培训管理，反正最难的是夹在老板和部门经理之间左右为难而死。
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doudouwu    

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发表于 2004-5-27 17:13:00 |只看该作者

任重道远

培训还有必要让人明白什么培训，不能1234567全揽在身上。大家有统一思想最为重要。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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剑门细雨    

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13楼
发表于 2004-5-31 17:43:00 |只看该作者

re

同意。虽然我是HR，不是专职培训师，但我也有生气的时候：学员不努力，上课迟到，罚款不起效果，出了问题想培训，安排培训又说没时间参加……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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飞虾    

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中人网雪山杯（2003-2010）

14楼
发表于 2004-5-31 20:32:00 |只看该作者

还有

还必须有制度支持，培训结束后，参加者必须有胡萝卜！不然他们怎么会有动力。当然领导的重视与大棒也必不可少的。
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飞雕 中人网电话实名   

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解元

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15楼
发表于 2004-5-31 21:39:00 |只看该作者

是挑战

面对如此多的问题,对培训师是个不小的挑战!
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