劳动合同续签

zhang5861

在公司规章制度中可否约定如下条款：
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7 A( A- A0 E! b1 m如员工或公司一方无意续签现有劳动合同，无意续签一方须提前30日书面通知对方。

四眼仔David

回复 1楼 zhang5861 的帖子
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合理、合法、不违反法规的约定，什么怎么约定都可以。
但这一条约定，看不出对员工有什么约束，只看到公司搬着一块石头对着自己的脚~~
7 y2 G0 m0 m4 R! `+ d   

艾小当

这个公司制度里可以写明的，然后培训完制度以后，让员工签，以证明该员工已知晓公司制度里的所有内容了

糖糖2003

可以 我们公司规章制度中就有写这么一条

野菊花-2011

合同续签还是由员工主动申请为好，反正公司不同意续签是需要支付补偿金的。HR提前一个月发出申请书就行。

blockcofee

这个约定有意义吗？劳动合同法里第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。已经对劳动者解除进行了明确的规定，这条加入规章制度只能给单位加了一个紧箍咒，没必要吧？

s80s1b27

江苏省规定，企业必须于期满前30天通知职工意向

Allan.wang

可以，但对劳动者约束不大。

ycdbkun

不是这样的流程。在劳动合同到期前（可以是一个月或二个月），公司人力资源部应该向员工发出劳动合同续签意向表，让员工先签意见，确认员工是否续签，然后再由用人部门和人力资源部审批，最后根据权限报请公司相关领导审批。通过这一流程，可以很好保留劳动合同续签的整个经过，以备将来不时之需。员工自己提出不愿续签，自然不需要提前一个月通知公司，因为劳动合同到期日是一个确定的日期。