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楼主: 浪子回头金不晚

老板眼里的“工作经验”

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紫蔷薇

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秀才

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11楼

发表于 2004-5-22 10:12:00 |只看该作者

确实

确实不错

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海滩漫步

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举人

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12楼

发表于 2004-5-22 14:56:00 |只看该作者

有能力可信赖

能力就是潜在的动力信赖就是专业忠诚

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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huagu

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13楼

发表于 2004-5-22 15:16:00 |只看该作者

很实际

现在的企业招聘的确如此，一个人塌实的工作对一个企业的发展很重要，企业也需要这种人。

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yqg2136

头像被屏蔽

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禁止发言

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14楼

发表于 2004-5-22 16:29:00 |只看该作者

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我本无奈

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15楼

发表于 2004-5-22 16:36:00 |只看该作者

安分

广阔的人才市场给应聘者带来了良好的就业机会，也给企业择人提供了广阔天地。有经验的人才往往不安分，踏实工作多年的人也变得不踏实，这样给企业带来了负面影响。

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晓荷含月

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16楼

发表于 2004-5-22 17:48:00 |只看该作者

稳定

老板当然是最精明的。“五年经验”不仅能为他挑选到合适的人，也为他节省了隐性的培训成本。

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我自横刀向她笑

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17楼

发表于 2004-5-22 23:16:00 |只看该作者

又见高见

把“五年经验”说成是一种与生活妥协的能力真是一种另类的见解

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逆风傲翔

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秀才

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18楼

发表于 2004-5-23 15:37:00 |只看该作者

老板眼里的“工作经验”

跟企业的性质与招聘职位有关，如果是知识型的企业，那么更偏重于2－3年的人，更有活力，有想法，如果是传统行业的，招的是低层的操作人员或一般的执行层，那么可能对事的稳重因素就要考虑的多一些了

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HR骑士

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会元

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19楼

发表于 2004-5-23 18:44:00 |只看该作者

也说五年

五年之后的人,心态大不同,经验重要是其次,怎么说呢,三十而立,五年是个坎..

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liyuzhi

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解元

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20楼

发表于 2004-5-23 22:35:00 |只看该作者

N 年

其实，“五年”也可以是一个变量。个人的经验值并不能简单地用“年”来定量——有的人，1年=10年；但有的人，也许会10年=1年！！

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