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楼主: lucy_zhang

用人部门面试人员和HR人员的矛盾

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beautygril

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秀才

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31楼

发表于 2004-5-27 13:30:00 |只看该作者

确实有问题

我认为这是公司管理混乱的一种现象.我公司也有类似现象. 薪资应该是有标准的,任何人不能信口开河,不负责任的许诺只能给自己带来人才流失的苦果.文中有一句话"导致与HR部门制度冲突",其实,薪资标准可不是HR一个部门的事啊!全公司就一个标准,其他部门没有更改的权力.

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泥妮

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会元

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32楼

发表于 2004-5-27 13:59:00 |只看该作者

更有权威

看谁更有权力说这个问题。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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异国情

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解元

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33楼

发表于 2004-5-27 14:55:00 |只看该作者

面试小组人员应统一口径

应与用人部门先坐下来协商面试中可能会被提到的问题，达成共识后，才能参加面试

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小妮

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书生

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34楼

发表于 2004-5-27 15:21:00 |只看该作者

我们公司的做法

我们公司人力资源部首先过第一关，推荐合适的人选由部门过第二关，用人部门如果对面试人员感到满意，就回复到人力资源部，由人力资源部来谈薪资。如果面试人员的薪资要价较高，和目前公司的薪资水平不一致，就由用人部门和人力资源部共同讨论协商，是否录用。因为公司有薪资标准，用人也要考虑到内部的平衡。公司人力资源部要区分好，用人部门的权限及人力资源部的权限，该是自己的权力要积极争取。

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