请教有关部门专家：

wendyyang

现我公司有这样一件麻烦事，请有关专家指点： % D. q2 k- y! E3 m# g% [ % F t& a$ B1 R 现我公司发现有一位员工在上班时情况很不正常：时常长时间（30~50分钟）蹲在厕所， 有时上班精神不振等，医院医生在抽血时也发现手臂有很多针孔子，目前初步确认有可能是吸毒。但由于此位员工以前的表现都很不错，公司也把他当班干部一样来培养。 # |9 ~ }* m k - O, x& n2 R. C+ g8 N( B3 w. T 我们将此事并报告公司高层主管以后，并建议公司直接与员工谈清楚，并到有公安局指定的吸毒验证机构去检验。并根据检验结果来合理处理。公司的处理决定却是这样：以员工目前体质状况不佳为由与该员工协商，让其休假3个月，待3个月以后再处理。公司希望给员时间让员工自己去处理。 我想在此请教有关专家： 1、假如用人单位明知道员工吸毒，但没有及时通知公安部门处理属于违法吗？ ) K3 G- @' f+ H! }& k1 U7 R( @$ p 2、以上情况我公司应该怎么处理才算合法合理？ 请及时指教！多谢！

wendyyang

敬请专家指教！多谢了！

山峰仞

1。确认吸毒，应报告公安部门。 2。吸毒如属违法犯罪行为，可立即解除劳动合同。

虎山猴王

可以对该员工进行处理,但处理一定要有依据,并且符合法律程序. 首先,可以要求该员工进行体检,取得医疗机构的检验报告,作出判断,确系吸毒或涉嫌吸毒,可先动员其自首,无效再报告公安机关. 然后,在经公安机关查证落实后,再依据公司的相关规定予以处理.

大漠舞翩跹

首先,违法和犯罪是两个概念,只有刑法明确规定了罪名的行为，才叫“犯罪”。其次我国没有“吸毒罪”，对于确定是吸毒的人，应当由有关部门强制其戒毒。不过我国法律规定，任何单位和个人都有举报违法犯罪行为和权利和义务。