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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同期限变更能否规避续签？
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劳动合同期限变更能否规避续签？

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龙吉吉    

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楼主
发表于 2011-9-10 15:38:57 |只看该作者 |倒序浏览
如果在第一次劳动合同到期前，公司与员工签订劳动合同变更协议，将劳动合同内容进行变更，是否可以不用续签了？
% @# I" H0 r: q' L
5 \: A' Q$ F6 R突发一想，是否可行，各位来评？
/ T# [* C. j/ }2 S, Z
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daijianghong    

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沙发
发表于 2011-9-10 16:07:42 |只看该作者
     你指的是变更劳动合同期限么？" ^6 v5 q8 u/ a5 b" ?
      劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。9 [& O: ~9 h" f; b
      而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。即算作是第二次签订劳动合同。7 E' W( h' m  D6 i  o
6 r5 w9 M8 w, l" c5 ~/ o
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Allan.wang 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-9-11 08:01:41 |只看该作者
楼上正解
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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山村牧童    

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发表于 2011-9-11 08:25:39 |只看该作者
一句话：只要双方取得一致的意见，即双方都同意就行！当然现实工作中，大多是公司提出变更，因此员工是否同意就是关键因素！
您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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s80s1b27    

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发表于 2011-9-11 13:37:57 |只看该作者
在原合同到期前变更合同内容属于劳动合同的变更，与续签无关
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6楼
发表于 2011-9-11 14:07:55 |只看该作者
变更是变更, 续签是续签,   呵呵
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