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楼主: liwang1

给员工调岗，员工不同意怎么办呢

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liwang1

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贡士

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11楼

发表于 2011-9-13 08:47:36 |只看该作者 |楼主

如果员工不同意调岗，解除劳动合同的话，需要支付双倍赔偿金吗

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baiyunwangjing

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12楼

发表于 2011-9-13 12:31:28 |只看该作者

多站在员工立场了考虑问题

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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梦子恩

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贡士

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13楼

发表于 2011-9-13 15:27:34 |只看该作者

动之以情，晓之以理

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zzdlhr

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14楼

发表于 2011-9-13 15:35:00 |只看该作者

看公司出于什么目的让员工调岗，然后采取不同的措施。如果是为了员工的发展，员工应该会同意的，如果是出于其他目的，比如员工能力不足需要转岗还是公司不想要这个员工，想让其走人等等。

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anonian

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15楼

发表于 2011-9-13 21:05:14 |只看该作者

同意5楼，岗位定义模糊一点，只有技术、管理、技能三种岗位，调整还是比较容易的

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涯鸦

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16楼

发表于 2011-9-13 21:25:34 |只看该作者

同意楼上合同上岗位名称模糊；如果合同条件不允许，可先效益利弊，实在不行协商解除，再不行强制了；同时还有听说有些企业采用发给员工调动单子，只要员工签收就算同意调动，如果员工不同意签字，就在员工规范里给他找个错误出来，以违反规定解除劳动合同。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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baiyunwangjing

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17楼

发表于 2011-9-14 12:13:19 |只看该作者

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yayajia

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18楼

发表于 2011-9-14 12:15:51 |只看该作者

将岗位名称在签订劳动合同时分成两类，就可以。方便协调

2011最给力，智者不是懂知识而是运用知识

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给员工调岗，员工不同意怎么办呢

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