怎么样可以不支付或减少支付员工的工资？（已公布答案）

知女123

1 C4 F: {3 j6 g0 @% w: a

员工A于2011年7月16日申请劳动仲裁，仲裁请求为：B公司支付7天的工资965元（3000÷21.75×7）。

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其理由为：A于2011年6月27日进入B公司任职品质管理员，试用期月薪为3000元，在此期间，双方签定了劳动合同，但公司未给员工一份。双方劳动关系结束的原因是：因B公司的主要就餐方式为员工外出自行就餐，而外面的伙食又不大卫生，一般都是以一些地沟油及潲水油做成，考虑到自身健康之安危，A工作7日后打算不愿意继续在公司发展下去，故于2011年7月5日与公司协商解除劳动合同。但是，公司却不给予结算工作7天的工钱。

（说真的，俺极其被这样的离职原因晕倒）

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B公司的意思是，A其实是自动离职的，因此，公司不愿意支付A这 7天的工资。
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为此，俺给B公司出了一个主意，该主意得到B公司的认可，其也觉得这样操作可以不支付该7天工资

其实，还可以有更多的法子，可以减少或不支付员工的工资。

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众所周知，上一天班就要发一天的工资。因此，本案中，你可以想象到多少种情形，减少或不支付员工A的工资？请开动你的想象，什么情况下可以不支付工资，然后再逐一来套案件的情况。

隐藏的内容回复可见，为解答本题的思路，哈哈！

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《你是我今生最爱的人》----饶天亮
5 {( ^/ \) S: f, J( p& V- D* ~; k. Z----2011年9月9日

: s6 }' U& `2 G" M  X" X

我们也曾有过最美的相遇
为了爱我们都不顾一切
) `3 |# h, _5 C" f3 V我就像飞蛾扑火一般无畏
5 a. J2 e  {/ u+ {+ d: O3 F那一年的冬天拥抱特别温暖
+ n2 B5 H( l2 }1 |, n我以为可以到天荒和地老
5 @" l- @. U; f9 q2 n我以为可以和你一起白头
你的爱却那么轻易就消亡
6 s, e/ s; u: p7 S- Q: A6 Q我却不能轻易把往事都遗忘
& X' \0 A7 \% `; t1 b$ E7 x% W你就是我今生最爱的人
0 i  y: B+ l0 ^可是你伤我最深
1 W+ Y8 z7 N( m/ U& @! z; _相信你 相信爱 相信谎言
2 Z2 L5 i. ~$ ?1 t9 M: P$ L! m7 d# B相信有爱的天堂
* f( j- _% r  k( b你就是我今生爱的梦想
可是你伤我最深
: f; t! x4 n# H爱过了 恨过了 也学会了
1 C" j3 x! m/ p5 V0 b. \& s: J( p忘记有爱的天堂`
  a( n; X6 I* ?) [* H1 V说唱：
你给我的爱 你给我的坏 你把我击败 爱把我伤害
太多太多的情话 我没说出来 春天依旧在 你却已离开
/ d2 H, F  g- x/ _% U( l/ {我曾相信爱 以为爱存在 我梦想未来 只和你相爱
, l9 W* x4 d- s: A逝去的往事我们 再追不回来 那么舍不得你离开
! G$ S# M9 x( @  T* h. x0 e4 w

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sayalng

第一个学习的

zorazyj

这个我还不清楚哎！我来学习的。嘿嘿。

欧阳倩

我们公司提前跟试用期员工说好，七天之内如果员工不做，或者公司认为你不行，走了是没有工资的。

60后

我们也是先说好几天时间就离开是不给工资的，还有可以看他的考勤，如果新进来，考勤卡还没办好，那不就没记录了吗？
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山村牧童

“怎么样可以不支付或减少支付员工的工资？”粗看标题，还以为是黑工厂？黑企业呢？！

山村牧童

该发的必须发给员工，当然该罚的必须处罚（处罚的依据的规章制度是否合理，值得商榷），剩余就补发给员工，没有剩余的就告知员工。

一叶碧云

这个必须支付！人家没追究你不给劳动合同就算好事了！为7天工资如此搜肠刮肚，这个公司根本就不值得你效力！

qangel

我晕倒，怎么是这么坑人的问题：

员工因为过错导致公司经济损失，可以不支付工资。
9 s& b# {7 h! m6 D
好，看答案

qangel

晕，没有答案啊