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楼主: billy.liang

[原创] “我的HR之路”-从人力资源到心理学再到人力资源

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jill.jiao

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11楼

发表于 2011-9-12 09:48:18 |只看该作者

心理学也是我近期的学习目标！

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billy.liang

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12楼

发表于 2011-9-12 10:36:27 |只看该作者 |楼主

开始的时候概念较难理解，但与身边的工作、生活结合的话还是很有趣的：从众、迁移、记忆规律、人的动机模式、高峰体验、自我实现。。。。。真是一个比一个精彩！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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13楼

发表于 2011-9-12 13:43:21 |只看该作者

我认为公司人力资源管理兴起的初期和成熟时期都是事务性的工作，在初期我们需要事务性的工作来打好基础，在成熟时期我们需要做事务性的工作来落实，所以我觉得事务性的工作也也是要分层次的哦，不要小看自己手里的那些事务性工作。

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c1376

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14楼

发表于 2011-9-12 14:19:00 |只看该作者

嗯，求索精神值得学习

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fengqian137

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15楼

发表于 2011-9-12 20:08:20 |只看该作者

事务性工作我觉得还是做一段时间之后一定要做有高度的东西，有些事务性的工作通过自己总结和分析，很快就全明白程序了

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jademan

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16楼

发表于 2011-9-12 23:10:35 |只看该作者

good article

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暂居浅潭

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17楼

发表于 2011-9-13 08:08:03 |只看该作者

哎我只是个菜鸟要学习学习啊

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lixiangliuyang

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18楼

发表于 2011-9-13 09:54:33 |只看该作者

我来支持一下

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kitydy

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19楼

发表于 2011-9-13 10:15:51 |只看该作者

楼主的那个证件多的~~吓人啊
佩服你的学习精神。

从容于心，淡定于行！

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billy.liang

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20楼

发表于 2011-9-13 11:18:48 |只看该作者 |楼主

谢谢夸奖，不过真心接受你的“佩服”
学习能力是进取的基本要素，10年内1楼老兄的的观点还有另外一层意思，我大胆臆断一下：
1、人力资源不外包，企业内部HR需要大量的专业人员
2、人力资源外包，外部HR必须是具备高素质的专业能力、和良好的“做人”的能力
上述两项两者之间均不矛盾，10年内你的学习能力决定10年后你的“钱”途。
其实证不证的不过是块敲门砖，进了门就要靠真本事了。其实我的学习还是不够高效和自觉的，努力改进中。

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