关于特殊劳动关系的合同关系的讨论

cmfu01

王魁兰 发表于 2011-9-14 13:47
$ @) W. w% @2 V4 n! K按最高院司法解释三的规定，企业与这类人员的关系界定为“劳动关系”，因此与他签订劳动合同是应该的，如果 ...

; R: R+ ~1 ^8 a/ D- G- k* z学习分享

cmfu01

liulei01 发表于 2011-9-14 13:33
/ w# K- }, g' o' i9 Y# y: V$ n1、建议使用劳务派遣公司，三方签署临时服务协议，权责分明、规避风险。
9 R% I  u: q2 x/ E2、入职时，让该员工出具原单位同 ...

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cmfu01

haoed 发表于 2011-9-14 13:02
( ^* C$ w6 n+ e) n: f/ ~( p* s1、如果劳动关系还保留在原来国有单位内，是不能签订劳动合同，但可以返聘协议或雇佣协议。
" K/ D6 z% ?( T, S. G2、既然不在同 ...

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糖糖2003

内退之后找了全日制工作，属劳动关系，不但要签订劳动合同，而且还可以要求公司给其缴纳社会保险（不过原单位的要停），但一般情况下员工可能会选择不要现在的单位交，而要原单位交，毕竟原单位是国企的话交不用自己出钱吧。

cmfu01

糖糖2003 发表于 2011-9-14 15:25
内退之后找了全日制工作，属劳动关系，不但要签订劳动合同，而且还可以要求公司给其缴纳社会保险（不过原单 ...

谢谢分享

晓义

没碰到过这种情况，学习了。

kongwu1981

B公司可以签定协议,但必须写明情况

阿尔萨斯

同意
8 _* L+ G; F* q按最高院司法解释三的规定，企业与这类人员的关系界定为“劳动关系”，因此与他签订劳动合同是应该的，如果签订符合欧劳动合同要件的聘用协议也是可以的，社保及公积金由于本人不可以调转，单位可以不承担，如果不能单独缴纳工伤保险（有的省份不能交的），建议缴纳雇主责任险，保额应相关于工伤保险待遇。

cmfu01

咖啡厅 发表于 2011-9-14 11:16
+ a7 V3 t0 k. |) |: u$ B/ p$ j& d可以签订劳动合同，一般签订聘用协议，不用交纳全部社保，可单独交纳工伤保险。 ...

. M; `6 v  q: }$ M) E+ H我做了一下汇总，请指点

cmfu01

芋儿 发表于 2011-9-14 11:58
% x: ]5 a0 p% n; g/ J$ m学习中，个人感觉：
1、B公司可以和A签订劳动合同，也可以签订聘用协议。
6 ~" Y8 o. |, Z2、社保关系和公积金关系，主要看 ...

我做了一下汇总，请指点