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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 关于女职工放弃休哺乳假的补偿问题
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楼主: 410404919
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[求助] 关于女职工放弃休哺乳假的补偿问题

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410404919 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-8 12:26:02 |只看该作者 |楼主
markkk2010 发表于 2011-9-14 13:41
我认为是可以申请的！公司可以人性化处理，给予必要的额外支付。
可以增加员工对公司的认同感，在公司需要 ...

嗯，我也赞同
学贯古今，可成一家之说
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410404919 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-8 12:28:14 |只看该作者 |楼主
一叶碧云 发表于 2011-10-5 10:05
没有专门的“哺乳假”一说！有的是授乳时间！
按照计生管理的相关规定：女员工生产后，每天各有上下午一次 ...

哦，这样的呀！经过你的解答 ，我清楚了
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CPontlily    

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13楼
发表于 2011-10-8 12:54:06 |只看该作者
这样的事情公司还要从全局考虑。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Creative 中人网电话实名  HR9万友 

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14楼
发表于 2011-10-9 09:42:53 |只看该作者
从人性化管理的角度看，目前都是独生子女政策，一般情况下女性员工一生只生一次孩子，应予以特别政策照顾，不能单纯的引用法律规定，毕竟制定相关法律政策时的立法精神与社会目前发展的情况很不一样了。
“要有自己的圈子，在你疏远别人的同时，机会也在疏远你！”
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junren0618    

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15楼
发表于 2011-10-21 15:59:45 |只看该作者
建议员工可以和公司领导/HR协商一致，解决这个问题：如延后使用、或是结算、或是一次性奖励等。
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发表于 2011-10-21 17:33:09 |只看该作者 |楼主
junren0618 发表于 2011-10-21 15:59
建议员工可以和公司领导/HR协商一致，解决这个问题：如延后使用、或是结算、或是一次性奖励等。 ...

嗯  我主张公司给以一定补偿，处于人性化和人道主义考虑  可以赢得于员工的忠诚
学贯古今，可成一家之说
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