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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 经常加班，该给加工资吗
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楼主: sweetwendy
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[求助] 经常加班，该给加工资吗

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sweetwendy    

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发表于 2011-9-15 11:33:10 |只看该作者 |楼主
五月好时光 发表于 2011-9-15 11:31 + ]) ^& s8 l% V1 Y, e
以夜班津贴的方式发放！
4 m+ V& E  ^, R. a0 g  n/ m& e' `5 {
好的
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sweetwendy    

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发表于 2011-9-16 10:11:32 |只看该作者 |楼主
糖糖2003 发表于 2011-9-15 09:34 # w/ _) n- ]0 Y3 i2 t: E; x
工资方面可否提高一下 夜里出车的话 可否给个夜间补贴什么的
# i! q  A7 O, ^+ X3 [$ Q. U+ P/ D超时的时间当然要算加班啊
$ @1 O/ z2 z) T0 ^/ J6 p跟其好好沟通一下 ...

5 e& i, ?0 N" t& ?补贴应该怎么补合理呢

点评

糖糖2003  制定一个夜间补贴的制度 到半夜12：00 给予多少补贴 到凌晨6:00 给予多少补贴 至于补贴多少费用你们公司内部制定  发表于 2011-9-16 10:48  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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发表于 2011-9-16 11:07:00 |只看该作者
能当司机的人多得是，核心司机是养出来的，不是用出来的。
% C5 ^0 Y. x* o  _# c, G. T2 m% x! S, U' r' y$ h1 B8 F
请回来的，是雇佣兵，养出来的，才会是自己的心腹~~才愿意为你卖命~~  L0 t- N4 [9 w, y. f; b2 T& b

% G* i" {! e/ E, n! W0 B" h# r+ y6 [首先选人的时候就要严谨一点，不要一把抓；改善一下工作环境，加加工资，是一个不错的方法~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sweetwendy    

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发表于 2011-9-16 13:19:24 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2011-9-16 11:07 / O1 J8 a5 Q* z" H6 F  k  R( K
能当司机的人多得是，核心司机是养出来的，不是用出来的。* T9 h" t  \$ k( D
- d% S- V9 j+ ]! g( F1 M3 B
请回来的，是雇佣兵，养出来的，才会是自己的心 ...

2 h! T; C1 D7 ]2 t) _7 r恩  司机室我们的老员工了，之前他要自己开店离职，后来我们又请他回来了，应该是最近加班多了的缘故
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四眼仔David    

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发表于 2011-9-16 15:39:07 |只看该作者
sweetwendy 发表于 2011-9-16 13:19 ' r5 Z+ L: `( p
恩  司机室我们的老员工了，之前他要自己开店离职，后来我们又请他回来了，应该是最近加班多了的缘故 ...
$ `( A6 O! k9 d. T3 n2 A
加班了，就给加班费~工作量大了，就加工资~都解决不了的，就增加人手，降低工作强度~总有解决的办法滴·~·
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威哥1号    

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26楼
发表于 2011-9-16 15:54:52 |只看该作者
这个得看具体的实际情况
: f: ?" \$ M* N+ {7 x3 J9 R4 e比如，招聘司机的时候是约定怎么样的一个工作制度，是标准工时还是不定时的工时制度, m* y; I$ @6 g, b: q( `7 ~
如果是标准工时的话是要计算加班费的
- O7 r. t1 o! o' g如果是不定时工作制那就另当别论了！
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sweetwendy    

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发表于 2011-9-16 16:48:47 |只看该作者 |楼主
威哥1号 发表于 2011-9-16 15:54
4 w/ @0 q3 w0 V/ q这个得看具体的实际情况
/ ]9 t9 a4 P6 ]* a" k/ A比如，招聘司机的时候是约定怎么样的一个工作制度，是标准工时还是不定时的工时制 ...
) [7 h; G$ S7 W
加班费是一直有给算的
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s80s1b27    

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发表于 2011-9-19 21:10:38 |只看该作者
理论上有了加班工资，再提出加工资是不应当的，但是从情理上说，既然这么辛苦，加点也是人性化的体现
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brainbow123 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-6 14:12:52 |只看该作者
可以多给点奖金不？
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Desert369    

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发表于 2012-3-6 14:49:09 |只看该作者
沟通是关键，或许员工离职的原因并非是金钱方面呢。当然加钱也是重要的，毕竟大家都是理性的经济人。员工此些时候是比较累的，除了金钱上的补偿之外，可能精神上的也很重要，可想些办法激励。
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