遇到上级排挤 HR该离职吗

于嫣然

某人之前正在经历类似的事情，但某人抽空找了上级沟通后又找了上上级沟通，最终坚持了下来。坚持就是胜利

红尘HR笑

多从自身找原因，年轻人总是什么都看不惯，领导一天不关注自己都会感到是不是领导有啥意图，多沟通吧，话说明了心里也踏实

yintianxue

红尘HR笑 发表于 2011-9-15 17:05
: ?* X  \! N% K) K- K% O多从自身找原因，年轻人总是什么都看不惯，领导一天不关注自己都会感到是不是领导有啥意图，多沟通吧，话说 ...

主管30岁好像也不算老年人呢。

景逸轩

最好的方法就是证明自己的能力，而且有些时候不要锋芒毕露，呵呵，离不离职，在于自己，呵呵

juani

做人事嘛 就要学会沟通

疲倦的忧伤

路遥知马力，日久见人心。是非黑白总会真相大白的，目前暂时忍着吧，因为你还不具备见血封喉的实力，努力的历练，等待哪一天的爆发，有道是不鸣则已一鸣惊人。到那时，神马都是浮云了~

融化的冰激凌

排挤是哪个公司都有的吧，有点赞同 宠着的小猪。
1 b* k( P" \+ p# O: k. w我想，从招聘转入薪酬给林小姐也是个挑战吧。对于这种人，我通常的方法是“征服”。一次主动离职可以，如果次次这样，就是逃避。还是放宽心，做实事，搞好关系。
不知，你是否这样想？

anonian

多好的锻炼机会啊！千万别走

火红的橙色

各位说的都很有道理，说实在的，我现在也面临林小姐的问题，只不过我不同的一点是，我刚工作没啥经验的，所以只能难受的硬撑着，而且明显的老板更加相信上级的话，唉

xuening1216

大家貌似都支持林小姐留下,
7 |9 T0 a; |# y0 s: s3 i" {其实我觉得这种情况下,林小姐可以尝试选择离开
如果不是自己能力有问题,花那么长的时间和精力让一个不喜欢自己的人喜欢自己,没有多大意义.
如果有好的工作岗位,建议林小姐离开,找到一个如鱼得水的环境,好好的发展不是更好吗