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楼主: 林忆

[讨论] 试用一天就说你综合素质不行不用去上班了你作何感想？

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jiajialili

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11楼

发表于 2011-9-15 15:59:41 |只看该作者

面对随时都可以去面试的公司，多长个心眼，既然发生这样的事，这样的公司不呆是你的幸福

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融化的冰激凌

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同进士出身

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12楼

发表于 2011-9-15 16:01:59 |只看该作者

综合素质不行，过于笼统。看来企业也不正规。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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如梦@

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探花

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13楼

发表于 2011-9-15 16:14:31 |只看该作者

这家公司一看就不专业，去了反而害了你！不去是福！

谨小慎微！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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taopeach

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懒虫

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14楼

发表于 2011-9-15 16:22:25 |只看该作者

都木有钱合同，连正式工作都木有。

有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；
苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

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ybhjack

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会元

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15楼

发表于 2011-9-15 16:26:45 |只看该作者

公司做法就不规范嘛

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五月好时光

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解元

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16楼

发表于 2011-9-15 16:28:14 |只看该作者

安慰一下，不值得去！直接PASS！

温故而知新，敦厚以崇礼。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hqbabybaby

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17楼

发表于 2011-9-15 16:32:43 |只看该作者

第一次讨论，有错请见谅哈。
首先第一点，通知面试不应该是以发短信形式，一方面是对求职者的一种不尊重，另方面无法与求职者进行初步沟通，了解求职者的一些基本意愿。
第二点，面试时间应该与求职者商量并确定时间，提前做好准备，而不是1~5哪天来都行，会让求职者觉得该企业太过随意。
第三点，让求职者等了半个小时，求职者容易对企业产生不满，而导致放弃该企业。
第四点，试用期没有公司不符合劳动法的规定试用期工资不低于该岗位最低工资水平的80%的规定，是违法行为。同时会让求职者觉得该企业不靠谱，试用期的工资都给不起。
第五点，岗位还没安排就随便找个借口辞了，简直就是把求职者当猴耍了。
综合，该企业就是个垃圾。

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