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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工离职前重病
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楼主: ybhjack
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[求助] 员工离职前重病

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kitydy    

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11楼
发表于 2011-9-17 19:55:58 |只看该作者
学习~~
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cowboykiki    

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12楼
发表于 2011-9-18 17:30:43 |只看该作者
小猪的做法合法，老高的建议合理。如果最后真打官司，可能会倾向老高的。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Duncan2011    

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发表于 2011-9-18 21:33:35 |只看该作者
同意老高的观点。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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雪中鹰    

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发表于 2011-9-18 21:35:01 |只看该作者
宠着小猪 发表于 2011-9-15 16:31
, u7 q; N3 w' I4 T因该员工主动辞职已经解除劳动关系，解除行为符合《劳动合同法》规定。根据法理，单方解除权系形成权，一经 ...
3 D) S, H5 q/ Z
同意。因为员工主动辞职，而且单位已经批准了。劳动关系已经解除。
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chenqh888    

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15楼
发表于 2011-9-19 14:36:57 |只看该作者
员工生病或非公受伤，应给医疗期，医疗期内不得解除劳动关系，即使劳动合同期满，也要推迟到医疗期满才能解除劳动关系。
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ybhjack 中人网电话实名   

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16楼
发表于 2011-9-19 18:26:55 |只看该作者 |楼主
cowboykiki 发表于 2011-9-18 17:30
- ]; V# w  T4 i, @0 f" U小猪的做法合法，老高的建议合理。如果最后真打官司，可能会倾向老高的。 ...

+ I* O6 }( w2 J& a/ h8 ?' z小猪跟老高的说法都不一样啊。既然合法，打官司怎么又会输呢。纠结
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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涯鸦    

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17楼
发表于 2011-9-19 18:47:29 |只看该作者
法律上讲，辞职了就不管公司的了；从人性上讲，可以考虑是否需要留用，如果需要，可以使用怀柔政策，也许病好后也愿意继续留任，不需要，就适当给几天假期吧，讨个口碑。
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s80s1b27    

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发表于 2011-9-19 20:43:44 |只看该作者
同意老高的观点，因为案例中写到，离职生效前两天，说明病发时职工与单位还有劳动关系，既然如此，就应当享受医疗期待遇，发放病假工资
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