对于外地销售员，工资含单位承担部分社保的规定，合法吗

Duncan2011

这里，我觉得可能有几个方面：
1、薪资结构的更新，给员工一个清晰正确的基本工资的概念。
* o1 |/ E/ G' m# w现在贵公司的算法是：给销售人员的基本工资包括了工资总额部分A和单位应缴纳社保部分B。应该可以将这两部分分拆一下，计算一下对于公司的成本和对于员工本人的收入的影响。然后，明确告知员工，工资总额是A，这也是以后的基本工资。而，B将由单位直接缴纳。
, u5 Y- q5 F1 n( R0 O3 I  E. ~2、如何缴纳。人事代理，这个没有使用过，也许咨询一下当地的社保局，可以有答案的。而劳务派遣，这增加的成本就大了。

grapes

多谢11楼啊，目前想到了方法之一就是第一个，不过合同上的薪资都是包括单位应缴纳社保部分的，如果操作的话肯定要重新签合同。重新签合同，薪资降低的话，如果员工不续签，我们还要给予经济补偿。哎！
, G, ?: \! I9 H: C8 Y' }# v

一个梦想主义者

grapes 发表于 2011-9-16 16:18
现在是我们和销售人员签的合同，劳务派遣不太合适了。人事代理，是指找人事代理机构代理缴纳社保吗？
2 l& l6 y, Y3 Y. j7 t这样 ...

, \2 `1 k6 t# R如果人数多的话，是可以找人力公司做社保代理这块的。不是派遣，只是社保代理，可以帮你们节省成本，比如最低基数的异地社保。

qingjunzi

不合法,企业有义务承担企业该缴纳的那一部分,而不能让员工承担,如果员工举报的话,对公司来讲,是不利的,卖同时让员工拿钱自己去买,不一定每一个员工都会去买,如果发生工伤事故,所有责任还是由企业承担,建议可以采用最低基数为员工购买,这样就保障员工利益的同时也能降低企业风险.我们公司全国范围内,可以帮企业解决异地社保的问题,目前服务的有40万人,详情可用附后联系方式与我联系.
刘如意 (先生）
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