【探讨】面试结果的反馈形式

翡翠人生

是呀！以后我一定给应聘者反馈。给人一个确定的反馈。

孙进堂

面试结果反馈看似小事，但实际上体现了企业对于招聘工作的管理是否专业。这种专业性表现为是否人性化、制度化、规范化，是否将应聘者与企业放在了一个同等重要的天平上，是否真正体现了“以人为本”。

vicky憨憨

我找工作的时候就没有接过回复。我们一般会给予回复，方式就是电话，我觉得回复还是很必要的，以防遇到一些意愿比较大的求职者长期等候，造成不良影响。

墨秉

一般面试反馈用短信与邮件方式反馈，个人认为是必须反馈，这是对面试者的尊重。当然，那种公司暂时用不上的面试结果双方都比较满意的人才，还需电话当面反馈，并核对其常用联系方式以期来日再联系（手机、邮箱、MSN）。

嫚

如果面试通过了，我们会打电话通知，并发邮件告知其入职日期、试用期工资、劳动合同期限等入职通知单，要求入职通知单签字回传。但是不合适的一般就不会再联系了，因为我们在其面试后会告知如合适我们会在一周内有电话通知，如没接到电话说明不合适。（当然这样做不是很好，最后还是邮件或者其他方式告知最为正式，个人认为）

sophie娃娃

一般不会反馈，除非是谈得比较好，或者高层，才会反馈

梦子恩

1.您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
我们都是在面试即将结束的时候告知面试者：
（1）公司最晚将于**时间通知面试结果；
（2）如果本轮面试通过，您将收到我们的电话通知，否则，可能就是目前双方需求不太匹配，我们将不去电话打扰。
2.如果反馈，是采用什么样的方式呢？
一般都是采用电话通知的方式，也有当面告知的情况
3.您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
从理论上将，反馈是必要的，不管对方有没有通过面试都应该告知，但实际操作过程中，有些拒绝的原因不太方便告知应聘者，所以，操作上会省略通知未面试通过的应聘者

galait

看来自己就很少给应聘人员一定的反馈。

lf2362011

大家都踊跃发言

lyco

面试的人数很多的时候是很难做到面试结果的反馈的，只有比较关键性的岗位如主管级别的可以进行短信反馈，这样会加深求职者对公司的印象，对企业的形象也是一种宣传。