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楼主: 放下屠刀

[讨论] 如何快速做出一个时候公司的薪酬方案

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wyysmj

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31楼

发表于 2011-10-11 16:59:38 |只看该作者

建议找个模板凭经验改编吧！完全原创半个月不可能完成的歪

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StronG-yxsj

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32楼

发表于 2011-10-11 19:43:03 |只看该作者

dwgtfjhyjtkyl7ttrj

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tian9tian9

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33楼

发表于 2011-10-12 14:44:56 |只看该作者

先做套基本的，不定要改多少回呢，再慢慢补充吧

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bluesky1996

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34楼

发表于 2011-12-18 10:31:52 |只看该作者

顶贴赚银子

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brainbow123

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35楼

发表于 2011-12-19 09:26:52 |只看该作者

一个半月就做完整个薪酬体系，是很难啊。

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matthew26

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36楼

发表于 2011-12-19 09:38:38 |只看该作者

借鉴很重要，呵呵

机会成本，目标制定。解决问题的过程，沟通的过程，执行的跟踪。。。

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fqndn

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37楼

发表于 2011-12-19 14:55:07 |只看该作者

压力很大。楼主也很强。

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minim_m

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38楼

发表于 2011-12-30 18:53:55 |只看该作者

在做课程设计的学生同样对此有疑问。

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放下屠刀

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39楼

发表于 2011-12-30 20:56:34 |只看该作者 |楼主

minim_m 发表于 2011-12-30 18:53
在做课程设计的学生同样对此有疑问。

根据实际情况做出一个基本的薪酬结构，然后结合公司情况和当地的最低工资标准，以及一些薪酬调查数据进行定薪，在配合做一个粗略的绩效考核方法，只要现在能用就行了！然后再完善！！！

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minim_m

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40楼

发表于 2011-12-30 21:35:37 |只看该作者

放下屠刀发表于 2011-12-30 20:56
根据实际情况做出一个基本的薪酬结构，然后结合公司情况和当地的最低工资标准，以及一些薪酬调查数据进行 ...

其实我也是这么认为的，但是我们老师要求先做绩效考核方案。内部逻辑相当混乱。而且薪酬结构图要结合市场薪酬调查数据和竞争对手的数据，不知道从什么途径获得。

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