1 2 345 / 5 页下一页

返回列表

楼主: 放下屠刀

[讨论] 如何快速做出一个时候公司的薪酬方案

[复制链接]

wyysmj

31 主题	6 听众	1438 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-8-15
最后登录: 2017-10-23
积分: 1438
精华: 0
主题: 31
帖子: 216

31楼

发表于 2011-10-11 16:59:38 |只看该作者

建议找个模板凭经验改编吧！完全原创半个月不可能完成的歪

使用道具举报

StronG-yxsj

0 主题	5 听众	197 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-9-17
最后登录: 2017-11-22
积分: 197
精华: 0
主题: 0
帖子: 130

32楼

发表于 2011-10-11 19:43:03 |只看该作者

dwgtfjhyjtkyl7ttrj

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

tian9tian9

0 主题	6 听众	26 积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2011-4-19
最后登录: 2011-10-14
积分: 26
精华: 0
主题: 0
帖子: 9

33楼

发表于 2011-10-12 14:44:56 |只看该作者

先做套基本的，不定要改多少回呢，再慢慢补充吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

bluesky1996

0 主题	4 听众	189 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2008-11-22
最后登录: 2018-5-27
积分: 189
精华: 0
主题: 0
帖子: 146

34楼

发表于 2011-12-18 10:31:52 |只看该作者

顶贴赚银子

使用道具举报

brainbow123

86 主题	12 听众	2080 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-4-19
最后登录: 2017-6-24
积分: 2080
精华: 0
主题: 86
帖子: 1121

35楼

发表于 2011-12-19 09:26:52 |只看该作者

一个半月就做完整个薪酬体系，是很难啊。

使用道具举报

matthew26

7 主题	5 听众	2736 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 57 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-12-14
最后登录: 2013-11-15
积分: 2736
精华: 0
主题: 7
帖子: 272

36楼

发表于 2011-12-19 09:38:38 |只看该作者

借鉴很重要，呵呵

机会成本，目标制定。解决问题的过程，沟通的过程，执行的跟踪。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

fqndn

6 主题	5 听众	752 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-11-11
最后登录: 2013-1-21
积分: 752
精华: 0
主题: 6
帖子: 228

37楼

发表于 2011-12-19 14:55:07 |只看该作者

压力很大。楼主也很强。

使用道具举报

minim_m

3 主题	6 听众	396 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-6-21
最后登录: 2013-3-6
积分: 396
精华: 0
主题: 3
帖子: 110

38楼

发表于 2011-12-30 18:53:55 |只看该作者

在做课程设计的学生同样对此有疑问。

使用道具举报

放下屠刀

12 主题	7 听众	2万积分

探花

Rank: 27

签到天数: 1672 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2011-9-15
最后登录: 2018-1-15
积分: 25634
精华: 0
主题: 12
帖子: 1764

39楼

发表于 2011-12-30 20:56:34 |只看该作者 |楼主

minim_m 发表于 2011-12-30 18:53
在做课程设计的学生同样对此有疑问。

根据实际情况做出一个基本的薪酬结构，然后结合公司情况和当地的最低工资标准，以及一些薪酬调查数据进行定薪，在配合做一个粗略的绩效考核方法，只要现在能用就行了！然后再完善！！！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

minim_m

3 主题	6 听众	396 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-6-21
最后登录: 2013-3-6
积分: 396
精华: 0
主题: 3
帖子: 110

40楼

发表于 2011-12-30 21:35:37 |只看该作者

放下屠刀发表于 2011-12-30 20:56
根据实际情况做出一个基本的薪酬结构，然后结合公司情况和当地的最低工资标准，以及一些薪酬调查数据进行 ...

其实我也是这么认为的，但是我们老师要求先做绩效考核方案。内部逻辑相当混乱。而且薪酬结构图要结合市场薪酬调查数据和竞争对手的数据，不知道从什么途径获得。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 2 345 / 5 页下一页

返回列表

[讨论] 如何快速做出一个时候公司的薪酬方案

浏览过的版块

最佳话题勋章

12月社区全勤勋章

8月社区全勤勋章

7月社区全勤勋章

3月社区全勤