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楼主: liwang1

昨天去面试行政人事主管，提问了一个问题。大家看看。

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jiajialili

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11楼

发表于 2011-9-16 13:44:55 |只看该作者

这个问题讲述一些大概，比如去一家新公司，作为行政人事主管应该是哪几方面开展工作，一个整体的把握，我想面试官也不是希望得到确切的答复，有个思路就行

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书剑笑

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解元

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12楼

发表于 2011-9-16 13:51:33 |只看该作者

必须先了解公司对这个岗位的定位，以及目前的现状，才能谈下一步工作如何开展！

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行者悟空

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会元

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13楼

发表于 2011-9-16 14:25:18 |只看该作者

这个问题主要用来测试被试者工作的工作思路，对于这个问题实事求是的说，对于公司情况不熟悉可能讲不好，但就我目前的管理经验和经历来说，我觉得最好如何如何、如何如何开展工作。

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ivy-g

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14楼

发表于 2011-9-16 14:39:14 |只看该作者

考察的应该是应聘的工作条理与思路，工作经验等

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mcwins

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15楼

发表于 2011-9-16 14:59:59 |只看该作者

先了解组织架构，与各部门领导沟通。制作每日，每周，每日工作内容安排。

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小星语

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16楼

发表于 2011-9-16 21:22:36 |只看该作者

这个问题问得太不专业了

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涯鸦

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17楼

发表于 2011-9-16 22:10:27 |只看该作者

先了解企业本身，再针对急需及长效管理两点，双重布局。
当然也可以谈谈以往的经验。

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威哥1号

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18楼

发表于 2011-9-16 23:19:24 |只看该作者

当然去到任何一家新公司都是先学习新的企业文化，融入到新的团队
再就是熟悉企业的整体运作流程，HR的业务流程，以及重点开展的工作内容
找出哪些是最紧急最重要解决的事情给予击破
呵呵，这周我也基本天天在面试，回答这样的问题太多了

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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kitydy

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19楼

发表于 2011-9-18 19:53:48 |只看该作者

这个问题，问的有点牵强~~

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小洛可可

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20楼

发表于 2011-9-23 17:22:31 |只看该作者

1.首先要了解整个公司的发展方向与企业文化理念
2.有针对性的修订之前不足的地方（注意循序渐进）
。。。。。

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