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楼主: 景逸轩

[招聘录用] 公司的门户网站对招聘有多大影响？

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烟雨听雨轩

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21楼

发表于 2011-9-20 11:45:09 |只看该作者

没有门户网站的企业直接pass掉。。。。。。。。。

伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...

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taopeach

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22楼

发表于 2011-9-20 13:59:31 |只看该作者

确实是有影响的，尤其是硬盘人员对公司不了解的情况下，门户网站就是名片。

有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；
苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

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lzchen918

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23楼

发表于 2011-9-20 15:17:48 |只看该作者

门户网站相当于公司的一张脸,用户(应聘者)首先考虑接触的就是这.如果没有,可能50%的人会退却吧.好的门户网站是一个好的雇主品牌的打造地,更新\维护.......

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yintianxue

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24楼

发表于 2011-9-20 16:20:47 |只看该作者

后期维护很重要。
如果简陋且持久不更新，会让求职者有其他想法。

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starvxiao

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书生

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25楼

发表于 2011-9-20 16:48:56 |只看该作者

如果公司连门户网站都没有，那么想应聘的人怎么了解公司的状况呢，这样会使应聘者认为公司的规模小，或者公司不正规，而不去公司应聘。公司门户就是公司对外宣传的窗口，而且要做的正规些，这也是公司形象的展现。

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hr163mail

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26楼

发表于 2011-9-20 16:49:14 |只看该作者

网站有必要。但没有也可。

虽然网站费用不高，但日常维护费用可不低。要注意，一个缺乏维护的网站，是反作用。

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景逸轩说得没错，后期维护的确很重要发表于 2011-9-20 17:02 回复

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anonian

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27楼

发表于 2011-9-20 20:25:47 |只看该作者

知名度小的企业应该是非常有必要的，知名度大的企业倒是无所谓

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ivy-g

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28楼

发表于 2011-9-21 11:07:26 |只看该作者

应聘者需要了解公司的情况，主要途径已经是通过公司的门户网站，不过既然不同意，也只能另外想办法通过别的途径宣传了，你们的产品是通过什么途径宣传呢？其实也可以资源共享啊！

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景逸轩由于客户群体的特殊性，我们基本上没有什么宣传，顶多就是做些彩页，呵呵发表于 2011-9-21 11:13 回复

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mchemyaoye

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29楼

发表于 2011-9-21 11:11:29 |只看该作者

搞，老板大方就搞好点，老板不舍得花钱就搞一般的。有总有没有好，有维护更新比没维护更新好。

因为专业，所以出色

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baiyunwangjing

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30楼

发表于 2011-9-21 12:56:27 |只看该作者

现代信息社保是要有一个公司网站才行

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