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[求助] 关于淡季工资

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qd991

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-19 16:37:11 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 qd991 于 2011-9-21 14:54 编辑

浙江省这边有没有明确针对淡季工资的发放标准规定的？请知道的帮忙告知！
PS：必须是明确了在停工停产后，劳动者未提供了劳动的

已回答：见17楼

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沙发

发表于 2011-9-19 16:46:33 |只看该作者

建议楼主企业向当地劳保局申请综合工时制度，对于生产存在明显季节性的企业，适合于这种集中工作，集中休息的形式，工资的支付应不低于最低工资标准，此类情况应正式书面呈报企业工会和社区工会备案，报劳保局备案。这样就可在一定程度上不担心涉及法律问题。

点评

yinger_72 综合工时制是不可以集中工作集中休息的，只是可以不按照周一到周五上班，周六日休息，打破这样的规律而已。发表于 2011-9-20 21:02 回复

别样红申请按照年度的综合计算工时是否可以解决淡季的问题呢？发表于 2011-9-21 13:18 回复

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发表于 2011-9-19 16:49:24 |只看该作者

　浙江省企业工资支付管理办法
第十八条　非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资

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qd991

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地板

发表于 2011-9-19 16:51:51 |只看该作者 |楼主

海之怀抱发表于 2011-9-19 16:49
　浙江省企业工资支付管理办法
第十八条　非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内 ...

我要的是明确有劳动者未提供了正常劳动的，这方面规定有吗？

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wushijun

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5楼

发表于 2011-9-19 16:53:13 |只看该作者

抱歉！我没有在浙江工作，无法回答，请到网上找找当地相关政策。谢谢！

一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。

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qd991

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6楼

发表于 2011-9-19 16:53:18 |只看该作者 |楼主

融化的冰激凌发表于 2011-9-19 16:46
建议楼主企业向当地劳保局申请综合工时制度，对于生产存在明显季节性的企业，适合于这种集中工作，集中休息 ...

淡季工资必须备案吗？

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7楼

发表于 2011-9-19 17:21:27 |只看该作者

《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”　　公司因淡季停工停产，致使劳动者无法提供正常劳动而获得正常的工资报酬，其责任不在劳动者。因此应该按当地最低工资标准支付。