各位前辈，小妹中文专业想做HR，各位给点求职建议吧~

2008111

简历方面突出人力双学位的部分，要想做好人力一定要选择有规模的企业，人力资源在小规模的时候谈不上系统
1 [! W4 V5 u; ]; k, a+ j3 c* b大公司招HR对于专业背景是会有考虑，但主要考察的是应聘者对HR有没有一个系统的概念认识，是否具备优秀HR的潜质，更多的知识技能在工作中培养，你有双学位的背景，专业门槛并不是很难过，不过学校的档次是很多名企关注的重点，学校知名度有限是很可能直接简历筛选掉

个人意见，211小本人力资源专业

yintianxue

我们这有中文硕士，还不是天天跑腿内勤。浪费了么？
- t2 K5 f2 K1 Q: c
8 T- ?9 b: K. q% E我觉得是浪费了，内勤跑腿不需要太高的文凭。但内勤跑腿的工作想做好也不是那么简单，但这不简单绝不是要求有多高的学位吧。
现在研究生也多，名校硕士做基本行政的，没多大发展的工作也多的去。

红尘HR笑

呵呵，应该没问题吧，我就是学行政管理的，结果现在做了HR

bjtogds

哈哈哈...我学的会计，已经做了7年的HR了。

huangbo1984

呵呵，建议你先把基础打好，其实一开始进大企业未必是件好事，中国的大企业HR部门权力有限，而且部门内部分工也很细，而且门槛还高，对于刚出校园的你来说不利，倒不如先进小企业有更多的机会边做边学，可以全面的涉及到HR各个领域的操作，万丈高楼平地起，建议你有二到三年的经验后再选择换平台，那时候的你会更从容。

jessiezf

huangbo1984 发表于 2011-9-20 20:12
呵呵，建议你先把基础打好，其实一开始进大企业未必是件好事，中国的大企业HR部门权力有限，而且部门内部分 ...

我还没进过大企业，不知道其中详情……就我毕业后这一年在小企业做人事来看，小企业的人事确实随你怎么发挥，作为一个非专业刚毕业的小土豆，我从刚开始的激情澎湃到现在的忐忑。大部分小企业最为主要的目标就是盈利、生存，所谓的人力资源、企业文化、劳动合同法、凝聚力等等，虽然知道有这回事也无多少精力去在意。我所在的小企业为追求短期的利益而放弃、摧毁一些好的方面，我一直在担忧，我会不会因为长时间的身在其中，也影响了我自己的思维方式，会不会长成歪瓜裂枣~~所以我认为对于还没成型的毕业生来说还是大企业好！