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楼主: sljpn

[原创] 员工关系每日一问，恳请积极参与！

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ningzi1113

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秀才

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21楼

发表于 2011-9-21 16:49:05 |只看该作者

大家的方法都很好，学习了

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celiceli

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秀才

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22楼

发表于 2011-9-21 17:09:19 |只看该作者

不錯，不錯

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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影子44

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贡士

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[LV.6]常住居民II

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23楼

发表于 2011-9-21 17:33:19 |只看该作者

寄挂号信，

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sh1985l

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24楼

发表于 2011-9-22 08:21:16 |只看该作者

楼上的说的很清楚了

HRBP：前瞻、业务、沟通、支持。

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wadyw

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25楼

发表于 2011-9-22 08:50:58 |只看该作者

学习下，是个问题哦，快递给他拒收也算的吧

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HR剑客

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版主

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[LV.9]以坛为家II

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26楼

发表于 2011-9-22 11:52:11 |只看该作者

EMS邮政寄送至其户籍所在地，建议除非有很确切的证据资料证明公司可以解雇员工，否则不要出具此类通知，以免员工以此通知作为公司违法解除劳动合同的证据，建议还是尽量协商解决。

專業是受人尊重的起點。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cheng8899

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27楼

发表于 2011-9-22 13:48:47 |只看该作者

对于劳动者拒绝签收劳动方面的通知书，首先可以在公示栏里公布，如办理相关手续，指定时间，同时可向劳动部门备案。如果劳动者本人不在的，在入职登记表里应该明确一栏，当无法联系本人时，身份证地址或员工本人指定的地址视为紧急传达地址，公司可用快件的方式按地址发送通知，保留快件凭证，并同时报当地劳动部门备案。如企业条件有法律顾问和工会，可以通过法律顾问和工会协助处理，可以起到一个现场监证的作用。

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