关于竞业限制

shtyzp

我请咨询下各位大侠，我现在从事的IT行业，想跳槽。但听同事说离职时会要求签订一份竞业限制协议。
1、如果我拒绝签这个协议，单位能不给我退工吗？
2、竞业限制规定不能去同行业的公司，那我不是没有单位可以去了吗？这样合法吗？
3 @! q  W4 r7 b7 o3 f3、如果支付竞业限制金额只有工资20%，合法吗？我拒不执行，需要担负怎样的法律责任呢？我的赔偿金按什么标准计算呢？
如有回复，万分感谢！
2 Q  h- M& Z0 p

qd991

竞业限制协议应该是入职时候签的吧？并非离职时。对于金额现在法律没有明确说明，但有些地方法规有提到

baiyunwangjing

应该入职时签，给多少法律没有具体的规定

donghao117

竞业禁止是和单位的商业秘密有关的，不是所有都适用竞业禁止。若全部禁止那你不是要换行业了？

四眼仔David

1、单位不能以任何不合理要求拒绝或者故意拖延给离职员工办理退工，这个，肯定包括在不可以里面，单位不能这么做。PS：竞业限制协议一般应该在入职时就签，临离职再签，企业有点笨，员工可以根本不理，不签。
2、是的，可以这么说。如果签了，你就不能那么做。合法的。只不过，有期限，而且，原单位在期限内是必须按月支付一定的报酬给你的。否则你可以不管他~~
: q3 Y2 g. l; ?0 f3、%多少，国家没有明确规定，某些地方的地方法规有规定。比如宁波、珠海，就是50%。如果你签了，但不执行，那就要负责任咯~~你的赔偿金按约定计算，根据相关规定，是不超过单位给你补偿的3倍。

HR叛徒

1、拒绝签，也可辞职，提前一个月即可
5 F9 s! Z1 l4 x1 S' l2、2与3的回复是：签了协议就要遵守协议的相关条款，就不能去同行业工作了，但是前提是公司需要支付竞业限制费用不能低于上年度工资综合的50%，若没达到此标准，则此协议对你没如何限制。

锡城风

1、离职时候可以不用理会这个，不用跟公司签，提前一个月即可。
2、如果入职时签了竞业限制，是要遵守协议规定的，不过公司需要按月支付你一定的报酬，否则你可以不理会那份协议
5 v" P; F$ _  ~. s& F7 E  U' y3、具体比例各地不一。你若违反竞业限制协议，是需要负法律责任的

shtyzp

谢谢，我大概明白了。