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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于离职工作服扣款的问题
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楼主: 刘卫
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关于离职工作服扣款的问题

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芋儿 中人网电话实名   

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最佳辩手 春节活动勋章

11楼
发表于 2011-9-24 09:55:12 |只看该作者
公司因工作需要为员工购置的工作服，应该属于公司为员工提供的工作条件之一。, ~! W2 F2 E" \7 |! q8 @. {, x% F

- o8 Z5 H9 p3 s5 W6 q; T: b给员工发放工作服时，公司可以要求员工保持衣物的干净整洁和完整，离职时退还衣服即可，而不应该收取所谓工作服费用，如果离职或退还时发现工作服有污损，公司可以收取一部分合理的工作服成本费或洗衣费用。
* E$ s  l  J, V: s  P' ]) e
. @3 T, P' a  e: r/ x/ m7 o8 N! Z8 F; K当然，如果员工离职后希望保留工作服，公司可以按成本折旧算出费用金额，由员工支付。
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tmary    

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12楼
发表于 2011-9-24 09:58:18 |只看该作者
我公司也有工作服扣款的现象,如在一年内离职的,需支付50%置装费(基本上是从离职当月的工资中扣除)
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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13楼
发表于 2011-9-24 10:48:08 |只看该作者
这个没有道理，也没有人性化的。- |* V1 v1 R+ P% b* r. @3 U# v3 Z$ [
既然是工作服，就当免费，不存在收费或变相扣费。
( N% n! l! H' M: F! Z要不，员工可以选择不要的。
需要重新定位，重新规划，重新思考……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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kitydy    

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14楼
发表于 2011-9-25 19:52:31 |只看该作者
同意楼上的
从容于心，淡定于行！
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s80s1b27    

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15楼
发表于 2011-9-25 22:26:41 |只看该作者
如果是劳保服装，那么肯定属于单位的必要成本，不存在扣钱的问题，就如同单位给职工配了笔记本，职工离职的时候，单位不能要求职工承担笔记本的损耗费用。5 d- R% T- N3 L- k7 J
如果不是劳保用品，那么只是出于管理的需要而要统一制服，我认为可以在招聘时就说清楚，单位有偿提供统一格式的制服，费用从工资中扣除，如果职工工作满一年，费用可以以奖励的形式返还给职工，其实还是羊毛出在羊身上
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