设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于离职工作服扣款的问题
12
返回列表 发新帖
楼主: 刘卫
打印 上一主题 下一主题

关于离职工作服扣款的问题

  [复制链接]
芋儿 中人网电话实名   

87

主题

19

听众

5万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2004-5-15
最后登录
2016-7-28
积分
54650
精华
2
主题
87
帖子
3079

最佳辩手 春节活动勋章

11楼
发表于 2011-9-24 09:55:12 |只看该作者
公司因工作需要为员工购置的工作服，应该属于公司为员工提供的工作条件之一。# e: ^! ^7 ?7 v6 n
( g# ]1 v4 o# k7 h& c+ |
给员工发放工作服时，公司可以要求员工保持衣物的干净整洁和完整，离职时退还衣服即可，而不应该收取所谓工作服费用，如果离职或退还时发现工作服有污损，公司可以收取一部分合理的工作服成本费或洗衣费用。
3 B( u# p2 o/ E8 w6 `% p
8 r$ p7 S" F/ K, C9 R' E  \当然，如果员工离职后希望保留工作服，公司可以按成本折旧算出费用金额，由员工支付。
回复

使用道具 举报

tmary    

1

主题

5

听众

130

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2008-7-10
最后登录
2015-4-8
积分
130
精华
0
主题
1
帖子
22
12楼
发表于 2011-9-24 09:58:18 |只看该作者
我公司也有工作服扣款的现象,如在一年内离职的,需支付50%置装费(基本上是从离职当月的工资中扣除)
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

温州小兵哥 中人网电话实名   

55

主题

7

听众

2万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 284 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-4-22
最后登录
2013-11-7
积分
25097
精华
0
主题
55
帖子
1564

小天使勋章

13楼
发表于 2011-9-24 10:48:08 |只看该作者
这个没有道理，也没有人性化的。4 T0 u% @- l8 D/ s6 D
既然是工作服，就当免费，不存在收费或变相扣费。) A* L8 A1 {8 ]8 F' y! b
要不，员工可以选择不要的。
需要重新定位，重新规划，重新思考……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

kitydy    

8

主题

12

听众

5893

积分

贡士

人资专员

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 133 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-7-26
最后登录
2016-1-28
积分
5893
精华
0
主题
8
帖子
648
14楼
发表于 2011-9-25 19:52:31 |只看该作者
同意楼上的
从容于心，淡定于行！
回复

使用道具 举报

s80s1b27    

47

主题

5

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-10-30
最后登录
2019-2-17
积分
18818
精华
0
主题
47
帖子
2269
15楼
发表于 2011-9-25 22:26:41 |只看该作者
如果是劳保服装，那么肯定属于单位的必要成本，不存在扣钱的问题，就如同单位给职工配了笔记本，职工离职的时候，单位不能要求职工承担笔记本的损耗费用。
8 `$ p6 K7 p' |) _% }如果不是劳保用品，那么只是出于管理的需要而要统一制服，我认为可以在招聘时就说清楚，单位有偿提供统一格式的制服，费用从工资中扣除，如果职工工作满一年，费用可以以奖励的形式返还给职工，其实还是羊毛出在羊身上
回复

使用道具 举报

12
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册