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楼主: liwang1

[求助] 绩效考核得出总得分之后，怎么把得分跟绩效工资

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紫心萝卜

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11楼

发表于 2011-9-26 12:44:51 |只看该作者

40%的绩效工资，分数划分为6个等级，1.3、1.2、1.1、1、0.9、0.6

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紫心萝卜

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12楼

发表于 2011-9-26 12:45:15 |只看该作者

40%的绩效工资，分数划分为6个等级，1.3、1.2、1.1、1、0.9、0.6

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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锡城风

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13楼

发表于 2011-9-26 12:57:24 |只看该作者

附议沙发之意见

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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bilichen

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14楼

发表于 2011-9-26 14:30:50 |只看该作者

我来学习的。。。

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refp

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15楼

发表于 2011-9-26 15:37:37 |只看该作者

我们现采用5个等级
120 对应系数1.2
110至120对应系数1.1
90至110对应系数1
70至90对应系数0.9
70以下对应系数0.8
绩效浮动工资乘系数，就OK了

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812982649

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16楼

发表于 2011-9-26 17:59:39 |只看该作者

目前采用绩效基础*系数
100-110 系数1.1
90-100 系数 1
80-90 系数0.8
70-80 系数0.6
70以下系数0

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弋辉

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17楼

发表于 2011-9-29 15:49:52 |只看该作者

或者按照正态分布，10%的人1.5,15%的人1.2，50%的人1.0,15%的人0.8,10%的人0。

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cxf0322

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18楼

发表于 2011-10-20 17:00:20 |只看该作者

我们采用KPI指标，核算每个岗位的KPI权重百分比，再乘以绩效部分工资

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菩提虫子

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19楼

发表于 2011-10-20 21:44:11 |只看该作者

应当在绩效考核前，就把奖励的方式就先定下来，这样比较公正，也有更好的激励的作用

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l597690453

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20楼

发表于 2021-1-17 10:39:36 |只看该作者

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