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楼主: li老师

这名员工怎样享受失业保险待遇？

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水莲居

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贡士

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11楼

发表于 2004-6-7 09:19:00 |只看该作者

企业补偿比较有利

整体补上欠缴的肯定比赔偿一个人多。

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huanghua5119

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贡士

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12楼

发表于 2004-6-7 11:15:00 |只看该作者

观点

补缴。这是根本的解决办法。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lynne

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13楼

发表于 2004-6-7 11:25:00 |只看该作者

三选一吧

要么补缴，要么给钱，要么协商解决。

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伯乐日

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14楼

发表于 2004-6-7 19:25:00 |只看该作者

给予相应的补偿

若双方协商解决最好，不过不能达成一致，只能给予补偿，社保机构不可能单独给某位员工办理任何手续，除非是减员，或转移等等。

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bbhliu

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15楼

发表于 2004-6-7 22:44:00 |只看该作者

协调

需要协调三方面的关系：失业办对你们这样，说明你单位的协调工作没做好；如果是企业资金的原因，是内部关系没处理；职工申请仲裁，是职工关系没处理好；以上3点，可在以后工作中注意这一次，应重点协调失业办关系。具体怎样协调，就看你的公关能力了。做人事工作，经常要协调各种内、外关系

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彩虹

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16楼

发表于 2004-6-8 09:36:00 |只看该作者

企业承担责任

公司因效益整体欠交，应提前向社保局申请缓交，这样以后再交时社保局才会受理。目前情况看来，只有你公司按社保标准一次性支付该职工失业救济金。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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企业

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17楼

发表于 2004-6-8 09:40:00 |只看该作者

。

这个问题很多单位都存在。矛盾呀！

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kittyyshysh

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18楼

发表于 2004-6-9 10:38:00 |只看该作者

^_^

出现这样的问题还不是因为法律不健全，为什么企业不交，个人就不能补上呢，汗！！！！中国企业的体制啊，老大难咯，改制改制再改制！！！！！

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三风

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19楼

发表于 2004-6-9 19:06:00 |只看该作者

企业补偿

企业按失业员工应享受的失业保险待遇给予员工补偿。

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柳叶飘飘

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20楼

发表于 2004-6-10 09:08:00 |只看该作者

上有政策,下有对策

决策层应该在与下面员工平等对话与协商的基础上制定一个可以在全公司统一执行的方案,并成立专门的执行小组监督,让自己合理的决策得以实施!

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这名员工怎样享受失业保险待遇？

企业补偿比较有利

观点

三选一吧

给予相应的补偿

协调

企业承担责任

。

^_^

企业补偿

上有政策,下有对策

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