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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 对于劳动密集型企业，该如何拓展和管理招聘渠道？ ...
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楼主: 锡城风
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[招聘渠道] 对于劳动密集型企业，该如何拓展和管理招聘渠道？

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发表于 2011-9-26 13:23:43 |只看该作者
劳动密集型企业 主要招人一般是生产的一线工人
在这一方面 主要考虑的是农民工以及技术人员，对于现在的应届大专院校的的学生来说，这方面他们的吃苦能力以及抗压能力 都没有前者好，对此，我认为在招聘劳动密集型的时候，主要考虑到一些附近农村去进行宣传，以及与部分村庄合作，完本用人的后续，一批一批的
这样，某种程度上，解决了青黄不接的情况。
同时，对农民工的招聘，特备要注意的是，要对其进行培训。
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xingnai    

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12楼
发表于 2011-9-26 13:59:42 |只看该作者
招聘难，劳动密集企业招聘更难。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wh343766761 中人网电话实名   

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13楼
发表于 2011-9-26 17:11:16 |只看该作者
很难啊。  
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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BAIYUN1013    

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14楼
发表于 2011-9-27 09:08:05 |只看该作者
哎  还是有好多人都找不到工作啊
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kuoshi2003    

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15楼
发表于 2011-9-27 10:13:43 |只看该作者
招聘难，不舍得花钱在员工身上，留人更难
新的一周又开始啦！ 工作继续努力中……
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sai-蓓儿 中人网电话实名   

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16楼
发表于 2011-9-27 16:25:41 |只看该作者
招聘确实是永远的痛啊！导购和业务员招了一周了，一点反应都没有！伤肺~~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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huanghr    

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17楼
发表于 2011-9-28 16:42:02 |只看该作者
招聘也讲究广告效应；攘外必先安内，欲吸引人员应聘，先须加强企业自身的魅力
四海賢才為我所用，全心服務因您而變
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hqbabybaby    

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18楼
发表于 2011-10-6 15:57:45 |只看该作者
现在我一有空以企业为中心的跑周边的镇，贴街招，收集镇的圩日，然后在圩日去派发招工传单。
统计一下现有员工都是来自哪里的，人数是多少，如果来自比较近的乡镇，人数却又很少的话，那就是仍没被企业开发的资源点，需要进行开发。
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一叶碧云    

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19楼
发表于 2011-10-6 16:10:48 |只看该作者
和中等职业学校进行联系……签订用工合作协议，试试看！
信任、责任、重任、感恩……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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