生育保险金到底怎么算

子非鱼jane

我一直以为既然是法定的，那每个地方政策是一样的吧
有些公司是不按法定的走，员工也都默认了

子非鱼jane

女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：

     （一）生育津贴：

     女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。
生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。

     １、女职工产假９０天，其中产前假１５天；难产的，增加产假１５天；
生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加１５天。

     ２、晚育并领取独生子女证的，产假可延长１３５天至１８０天，由所
在企业具体规定。

     ３、女职工怀孕３个月以内自然流产的，产假１５天至３０天；怀孕３
个月以上７个月以内自然流产的，产假４２天。

     （二）生育医疗费用：

     女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险
基金支付。自费药品、营养药品的药费和医疗服务费由职工个人负担。

     第八条 男职工配偶生育符合省计划生育规定，未享受生育保险待遇的，
由生育保险基金给付一次性生育补助金，其标准按第七条第（一）项规定生育
津贴的５０％发给。

pengcaimi

怎样的才符合生二胎的标准呢？生二胎是不是也一样有这些福利的啊？

pengcaimi

晚育的原来有这么多好处啊

威哥1号

我以前公司的一个牛人，休了6个月的产假。。。。。

393677526

pengcaimi 发表于 2011-9-27 15:35
怎样的才符合生二胎的标准呢？生二胎是不是也一样有这些福利的啊？

每个地方的规定都是不一样的

ivy-g

说句老实话，如果还想做的话，而且觉得公司其他方面还可以，不愿意走人的话，就先当作不知道，留着到最后和公司SAY GOODBYE 结账的时候再讨回来比较好点，因为这家公司的制度并非针对某一个人的，所以没必要现在出头

moxieangel

产假是按照国家规定来休的，如果身体不适需要提前待产可休病假，病假时间按照公司规定的来，超过规定部门可以安排待岗