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[求助] 行政处罚与绩效考核分数，重复，怎么办？

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紫心萝卜    

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楼主
发表于 2011-9-26 14:06:30 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司采用KPI考核，但公司专门有检查部分检查工作，工作有错或失误或造成损失，都由行政处罚，可对应的KPI也要扣分，双重处罚，如何办？谢谢大家，请指导！
& `+ G4 c) m7 x2 q
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梦子恩    

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沙发
发表于 2011-9-26 16:42:18 |只看该作者
首先看你的绩效考核是和什么挂钩的，' u7 H& v+ A9 j. j0 e) P
（1）如果只是作为员工行为的检测或是岗位调整或是转正之类的依据，那么这两者是可以兼容的。4 ?; A" ]+ C( i: ~, ^
（2）如果是和工资挂钩的，就需要调整，可以对此进行界定：' |6 C' m, G; `  h
对于达到制度规定的失误，按照制度所列条款进行处罚；
) O4 _( v' ]1 T$ B. _2 \对于未达到制度规定的失误，根据KPI考核。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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梦子恩    

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板凳
发表于 2011-9-26 16:42:28 |只看该作者
本帖最后由 梦子恩 于 2011-9-26 16:43 编辑 7 m- f( s6 T+ d5 |0 @: p
) N0 i" H( F* s8 Z# l4 W
待我想到更好的方法再跟帖回复你
  w/ N7 j5 n. F1 j
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