“软”“硬”兼施提高招聘成功率

热度咖啡

先分享了

oprl1220

说的真好，招聘没有谁主导谁，HR考核的更多是综合素质，看是否和企业文化、团队融合，是否稳定等等，而业务部门考核的是工作能力，分工不同，必要时候人力可以强势。