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楼主: 老北京

[求助] 工伤十级，单位是否可以解除劳动合同关系

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vita139560

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书生

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21楼

发表于 2011-9-28 17:00:57 |只看该作者

严重违反制度可以解除，但要由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付就业补助金的

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cowboykiki

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贡士

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22楼

发表于 2011-9-28 17:18:12 |只看该作者

可以解除，应该给的，这待遇与工伤有关，与劳动者表现无关。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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stephenzhou

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23楼

发表于 2011-9-28 21:35:22 |只看该作者

学习了。

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anonian

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24楼

发表于 2011-9-28 22:08:45 |只看该作者

可以解除么，给伤残补助金

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一叶碧云

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25楼

发表于 2011-9-28 23:46:32 |只看该作者

严重违反规章制度的，只要这个制度是经过民主程序通过且公示的、员工本人也知晓的，那就可以解除！不需要支付任何费用！

如果因为工伤原因而解除的，才考虑医疗和就业补助！

所以，你在解除合同时，要说明原因：这是严重违纪，与工伤无关！

信任、责任、重任、感恩……

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hxf731

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26楼

发表于 2011-9-29 07:03:40 |只看该作者

学习,希望能有权威性的总结
个人觉得如果是严重违反公司的规章制度,程序各方面合法,可解除劳动关系并不支付相在的补偿金
但是一次性的工伤补助金依新社保出台应由社保基金支付的话那公司不用承担,主要还得看工伤出的发生时间

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wh343766761

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会元

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27楼

发表于 2011-9-29 08:59:26 |只看该作者

可以解除！
钱要照给。

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小差火

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28楼

发表于 2011-9-29 10:19:15 |只看该作者

1.有充分证据证明严重违反公司制度可以解除劳动合同；
2.但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金必须支付！

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四眼仔David

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29楼

发表于 2011-9-29 10:32:55 |只看该作者

1、严重违反公司规章制度，什么情况下的任何人，都可以解除。前提是所谓的严重违反，有相关明确的制度，有相关支持的证据，就是有依有据~~
2、补助金要给。社保负责出的社保承担，其余的就公司承担。

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ashleyfuqi99

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30楼

发表于 2011-9-29 13:33:39 |只看该作者

如果公司没有给员工买社保，那一次性医疗补助金怎么支付？

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