工伤十级，单位是否可以解除劳动合同关系

stephenzhou

学习了！

xiaoqi0424

可以解除。应该支付

lidatao

A单位一名员工之前因为工伤，被鉴定为十级伤残。工伤所有手续已经办理完毕。最近，因为其严重违反单位的规章制度，单位要解除与其的劳动关系。
5 ?3 r2 V0 o2 a. P3 M5 C   请问：
5 r4 {. T0 `1 e/ P   1. 单位是否能解除与该员工的劳动关系？
      2. 单位是否需要给予该员工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？

1、员工严重违反公司规章制度，首先要明确公司规章制度是否合法、合理。；员工违反公司制度是否达到解除劳动合同的要求；如有达到解除劳动合同要求并合法合理的话，公司单方面解除员工劳动关系要明确员工的工伤期间的治疗时间，如果工伤期间在治疗期间是不能辞退员工的；超过治疗期间要赔偿员工的经济补偿金；同还要明确本公司有无违法行为，如果该员工掌握公司违法行为，公司还有更大的经济风险的存在同时员工可以反口说公司制度没有告知该员工，该员工是在不知情的情况下做出的违反公司制度的行为，那么员工不承担任何责任，公司无权解除该员工劳动关系。

2、职工因工负伤经鉴定为七级至十级的，劳动合同到期，用人单位和职工本人都可以提出终止合同，由用人单位负责支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其标准是：一次性就业补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；伤残就业补助金按本人工资计算，不得低于统筹地区月最低工资标准，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。

gxbgggly燕子

工商不可解除，除非一次性赔付到位，双方自愿签订解除协议！

王魁兰

ycdbkun 发表于 2011-9-28 10:13
9 L( \+ |( h) B: n1 _/ E6 w# M' T6 B' L根据《劳动合同法》第四十二条的规定，我个人认为因严重违反用人单位规章制度的，是可以根据第三十九条来解 ...

- S* Y! J. b# E; z" H按去年末新修改的《工伤保险条例》，这种情况单位也要支付就业补助金的，但这个标准不是全国统一的，由各省市自行确定。
3 H3 V+ D, h, r$ v

huangxu010320

解除合同需給補償金，同時一次性就業補償金由公司支付

31号

1、工伤职工严重违纪，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条的规定与之解除劳动合同。
" ?5 ~$ s. G2 `2 i, f2、工伤职工因严重违纪被解除劳动合同，用人单位是不需要支付一次性就业的。工伤保险条例第三十七条规定的支付一次性就业补助金的前提是合同到期，双方任何一方提出终止或者职工方提出解除的。这里并不包括职工依法被辞退的情形。该规定也与社会保险法第三十九条的规定并不冲突，该条规定用人单位应当支付一次性就业补偿金的条件是“应当享受的”，至于是否应当还要看其下位法工伤保险条例的规定。
/ Z7 v  {! _: u9 b4 ~: N另外上海的规定也可参考：
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定情形的除外。

ycdbkun

个人认为，该员工严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿，但工伤待遇用人单位还是要支付的。

skytear

可以根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动合同的，但解除是需要支付补助金的。

白头熊

视情况而定，如果员工自行辞职或是严重违纪、刑事处分情况下可以解除
, ?$ w' d% D, g: d7 }( b9 o但需要支付一次性就业补助金和一次性伤残补助金