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楼主: billy.liang

[招聘录用] 招聘面试中的六种弊端（转载至网络）

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BAIYUN1013

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解元

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11楼

发表于 2011-9-29 13:56:57 |只看该作者

做好招聘还这是不容易的啊

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wangyulu

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12楼

发表于 2011-9-29 16:20:31 |只看该作者

向楼主学习了，很用心，也很专业！
向楼主致敬！！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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vicky憨憨

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13楼

发表于 2011-9-29 23:50:15 |只看该作者

不错学习了，现在还是菜鸟，希望工作中能避免这些弊端。

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锡城风

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14楼

发表于 2011-9-30 00:17:13 |只看该作者

学习学习

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鸟语

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15楼

发表于 2011-9-30 08:47:47 |只看该作者

面试官的经验主义

这个是最常见的
很多面试人员自己认为已经对这个环节已经了如指掌
但是
我个人认为量化的面试
是最科学的

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billy.liang 量化的面试是现下好的HR都不想搞的！嗨！！发表于 2011-9-30 08:50 回复

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鸟语

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16楼

发表于 2011-9-30 09:28:19 |只看该作者

鸟语发表于 2011-9-30 08:47
面试官的经验主义

这个是最常见的

无知的问一下原因

点评

billy.liang 人总是倾向于招聘和自己相近和相似的人，而且每个人都是社会和环境造就的，图式一直就存在于心中。凡是套用图式就一定会犯经验主义。发表于 2011-9-30 09:46 回复

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liwei0914

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17楼

发表于 2011-9-30 09:40:58 |只看该作者

分析的很对，那么在具体的工作中应该如何做才能避免这些问题呢？

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billy.liang 面试官要不断地“内省”，发现检查自己的短板，工作中有意识地纠正。在就是使用结构化面试，结合但减少主观评分。发表于 2011-9-30 09:49 回复

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鸟语

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18楼

发表于 2011-9-30 10:00:47 |只看该作者

减少主观的
这个很难
只能尽量了

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billy.liang 知道问题所在，解决问题还是要靠个人的！发表于 2011-9-30 10:03 回复

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stephenzhou

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19楼

发表于 2011-10-4 22:51:51 |只看该作者

总结地不错！

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sunshiningy

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20楼

发表于 2011-10-5 23:10:46 |只看该作者

高质量的招聘不容易啊!

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