员工的短期离职风险应当由谁来承担——最近招聘工作中的

AMUWANG

温州小兵哥 发表于 2011-9-30 10:12
给力，我们从来没有收到过这么多简历，哈哈，找不到人。但也没有招人

这么多简历，说明我更加悲哀。在58同城\百姓网上发布该类岗位的招聘信息，投递人数是很多的，但是更多的是无效简历，一个名字，一个电话。一个名字，一个请QQ联系。。你会有多少的无奈。
更多的是去搜索，简历，但是基本合适的又很少。
有时候，觉得一个投递信息一个希望，在没有简历的情况下，总会一个一个去尝试电话沟通。
但是其实只有那些主动打电话来问的人，可能才是更主动和适合的。但是，往往守株待兔又不是我的作风。所以很矛盾。
工作认真努力是有了，但是方法和技巧欠缺很多。

斑竹，我的第一个困惑是，用人风险应该由谁来承担，您能解惑吗？谢谢

一叶碧云

对困惑一：和你分享一句话——恩格斯的名言：“任何一个历史事件都是由无数个力的平行四边形的合力形成的”！其实不用去思考谁该为招聘风险承担责任！因为这个风险也是合力的结果！

对困惑二：和你分享另一句话——市场竞争下唯一不变的因素是“变”！如果用人部门的招聘对象主要是90后，如果他们的思维不变、要求不变，最终变化位置的一定是他们自己！

AMUWANG

一叶碧云 发表于 2011-9-30 19:53
对困惑一：和你分享一句话——恩格斯的名言：“任何一个历史事件都是由无数个力的平行四边形的合力形成的” ...

谢谢云叔的两句话。

困惑一、确实是合力的结果，今天思考了下，当我觉得其人可用时，当用人部门的标准摇摆不定或者“过份考虑”或者“过份欠考虑”时，我应该采取更大的主动。这其中，更多的是沟通和用力的方向的问题。
困惑二、变才能适应。我也在面对每一个“不符合标准的”新社会人时，多给一些社会的意见。至少是普遍可被接受的行为和做事规范。主动去改变。虽然自己比90后也大不了几岁。