自离员工如何处理？

APRIL0801

感谢大家的讨论和支持！
! b/ D0 {8 w9 {9 v在绍兴的同仁恐怕比较能感同身受，我是在温州，也是第一次到工厂，发现有如此多不规范的用工情况。
7 B+ ]' B6 O% n7 O1 A. [这里的工人大多是十几岁刚成年的孩子，服装厂工作时间长，因为工序工价等问题频繁跳槽的很多很多。工人流失率很大，车工除了计件工资基本没有其他福利，保险也是极少数的工厂才会有。

据我所知，这边周围的工厂用工情况大同小异，也没有听说劳动局因此来查办过工厂的。但该名员工态度强硬，如果不结算，估计会告到劳动局去。劳动合同有签，入职时也有说明自离没有工资，但并没有员工签字确认或公示的流程。
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8 |, g3 W4 p* k  B! S% ~9 A5 G7 \! j% c如果告到劳动局纠纷的话，个人觉得企业并没有太大的胜算。

hxf731

虽然员工没有办理离职手续，很多公司均不发放员工的未结算的工资
. `0 S" e; v" S. U( _/ l但是还规定公司的做法是不对的
$ D  l$ G: r4 t' j- Z故员工如果来讨要工资，还是要给她结算的

s80s1b27

企业对于离职人员的工资结算有没有规定，很多单位要求离职人员在规定时间内领取工资，过期视为放弃，楼主单位也可以这么操作的

APRIL0801

s80s1b27 发表于 2011-10-7 23:38
, X6 O+ V! \8 L* Q9 f  H企业对于离职人员的工资结算有没有规定，很多单位要求离职人员在规定时间内领取工资，过期视为放弃，楼主单 ...

这招高。。。

chaochao2006

我也遇到过，一个派遣员工自离，隔了半年来要工资，基于当时入职时签订的条款，自离超过3个月工资概不发放，且提供了当时的签名，但该员工仍然坚持，与其协商后付了一半的工资。

chaochao2006

我也遇到过，一个派遣员工自离，隔了半年来要工资，基于当时入职时签订的条款，自离超过3个月工资概不发放，且提供了当时的签名，但该员工仍然坚持，与其协商后付了一半的工资。

chaochao2006

我也遇到过，一个派遣员工自离，隔了半年来要工资，基于当时入职时签订的条款，自离超过3个月工资概不发放，且提供了当时的签名，但该员工仍然坚持，与其协商后付了一半的工资。

chaochao2006

我也遇到过，一个派遣员工自离，隔了半年来要工资，基于当时入职时签订的条款，自离超过3个月工资概不发放，且提供了当时的签名，但该员工仍然坚持，与其协商后付了一半的工资。

chaochao2006

我也遇到过，一个派遣员工自离，隔了半年来要工资，基于当时入职时签订的条款，自离超过3个月工资概不发放，且提供了当时的签名，但该员工仍然坚持，与其协商后付了一半的工资。

chaochao2006

我也遇到过，一个派遣员工自离，隔了半年来要工资，基于当时入职时签订的条款，自离超过3个月工资概不发放，且提供了当时的签名，但该员工仍然坚持，与其协商后付了一半的工资。