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[求助] 员工提出辞职，经济补偿金的问题。

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dzswloveyou

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-7 10:06:10 |只看该作者 |倒序浏览

公司临时员工以公司未签劳动合同，未缴纳社保为由，提出辞职。有个人的辞职报告和离岗交接手续。辞职后对公司提出仲裁。要求支付经济补偿金。仲裁会支持吗？有经济赔偿金吗？

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stephenzhou

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会元

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沙发

发表于 2011-10-7 10:09:03 |只看该作者

公司没有前合同和交社保，员工有权提出经济赔偿金，不过具体多少可以商量的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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markkk2010

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板凳

发表于 2011-10-7 10:16:18 |只看该作者

会支持的！
公司没有签订劳动合同、不缴纳社保每一条都是致命的。
建议企业积极赔偿，妥善处理，不要扩大事态，免得企业名誉受损失，得不偿失！

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一叶碧云

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地板

发表于 2011-10-7 11:08:04 |只看该作者

最近类似这样的问题问得太多了……建议HR们好好读读《劳动合同法》！

信任、责任、重任、感恩……

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fldr

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5楼

发表于 2011-10-7 11:55:24 |只看该作者

肯定会支持，只是做为企业只能与员工协商然后将事情掩盖过去，免得太多员工效仿~

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景逸轩

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6楼

发表于 2011-10-7 14:15:06 |只看该作者

想知道楼主您这个临时工是全日制的还是非全日制的？呵呵

黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明

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dzswloveyou

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秀才

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7楼

发表于 2011-10-8 20:34:24 |只看该作者 |楼主

也有全日制，也有非全日制

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yiyi907

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8楼

发表于 2011-10-9 15:25:44 |只看该作者

临时工？？
我晕了~~

说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

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cowboykiki

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9楼

发表于 2011-10-10 20:42:34 |只看该作者

《劳动合同法》都实施三年了，怎么还这样疏忽呢。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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zhangmeimei

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10楼

发表于 2012-3-17 13:07:17 |只看该作者

企业自己犯傻了。应该签订非全日制用工啊。

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